张建铭

【摘要】本文参照国家《职业分类大典》，根据档案人员从“业务”转“专业”的需求，分析单位档案专业技术人员评聘现状及分流原因，提出稳定档案专业人才队伍的一些建议。

【关键词】档案专业；技术人才；队伍

笔者从2011年9月调入档案室，不经意间，从事档案业务管理工作6年多了，从初识档案到熟练承担单位档案管理工作，经历了多个项目档案验收“考验”，通过“副研究馆员”资格评审，逐渐成为单位的“档案专家”。很久以来，就想结合个人经验写一篇关于“档案人员如何提升业务能力”的文章，也收集了好些资料，同院内各级档案的同行们也进行过或深或浅的多次交流。但是每次面对项目档案上存在的重复归档、复印件等系统性问题，面对规范化、质量、保密、安全等从收集、编研、借阅诸多环节的诸多要求，却又常常觉得无从下笔，究竟如何改进才能尽快提升档案人员的业务能力呢？

近期，阅读中央办公厅副主任陈世炬2016年12月26日在全国档案局馆长会议上的讲话，在明确“档案人才工作要有新进步”“档案人才是国家人才队伍不可或缺的组成部分”时提及国家最新颁布的《职业分类大典》首次将档案“业务”人员更名为档案“专业”人员，“这一新定位，体现了国家对档案专业化的强调和考量”，要求各级档案部门应加强档案人才队伍的建设。仔细体会，“业务”和“专业”一字之差，却包含了极大的变化，就我院状况，档案人员从“业务”转变到“专业”还有多远？

一、档案岗位类型及专业技术人员评聘现状