夏丽丽，沈姗姗，胡文海

（池州学院 旅游与历史文化学院，安徽 池州247000）

九华山风景区旅游人才供给现状与发展对策研究

夏丽丽，沈姗姗，胡文海

（池州学院 旅游与历史文化学院，安徽 池州247000）

人才作为第一生产力，是影响旅游业发展的核心要素。依据对九华山风景区旅游人才资源的普查数据，分析当前九华山旅游人才队伍的供给现状以及存在的问题，提出相应的对策，从而打造一支优秀的旅游人才队伍，以适应九华山建设国际性佛教文化观光胜地的需要。

九华山；旅游人才；现状；对策

随着旅游业的迅猛发展和旅游市场竞争的不断加剧，人才作为第一生产力，是影响旅游业发展的重要因素。[1]15九华山素以“莲花佛国”闻名中外，30多年来，九华山旅游业实现了突破式的发展，《皖南国际文化旅游示范区规划建设发展纲要》中明确指出将九华山建设成为“世界佛教文化观光胜地”，[2]这也使景区旅游发展的国际化步伐越走越快，人才作为旅游业发展的核心资源，也必须与景区发展相匹配。以九华山风景区为例，依据对景区旅游人才资源的普查数据和走访座谈资料，阐述景区当前员工队伍的总体规模、基本结构以及取得的成绩，分析其中存在的问题，并提出相应的对策，以促进九华山风景区人才队伍建设。

一、调研过程

调查在九华山风景区管理委员会的大力支持下开展，2016年1月至2月课题组完成了数据的初步调查统计工作，调查对象以九……