宋莉+张荣

摘要：建筑安全素质教育与建筑安全管理是两个相伴而生的主题，本文就建筑安全素质教育与建筑安全管理的实施路径展开讨论，认为在企业中进行建筑素质教育是维护行业声誉的需要，也是保障企业长远稳定发展的需要。

关键词：建筑企业；安全素质；教育

中图分类号：G642.0；TU1 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）41-0115-02

城市化进程的不断加快促使我国建筑企业经历了一个大发展和大繁荣时期，与此相对应的是，当前我国的建筑行业存在着偷工减料、安全事故频发等问题。针对建筑企业开展有针对性的建筑安全素质教育，对于保障建筑行业持续健康的发展很有必要。

一、进行建筑安全素质教育的重要性及必要性

1.维护行业声誉。建筑质量低下对于我国整体建筑行业的发展乃至社会经济的发展而言，都是非常不利的。首先，建筑质量低下会导致极大的资源浪费。因为建筑行业是一个高资金密度的行业，无论是何种建筑，在开展建筑的施工过程当中都会耗费巨大的人力和物力，同时又考虑到建筑行业在具体施工过程当中，由于施工不规范所导致的安全事故频发，将会产生这样或那样的社会问题，造成不必要的经济损失，所以在建筑企业进行日常管理的过程当中，针对员工开展有针对性的建筑安全素质教育，帮助员工规范自身的行为是很有必要的。

2.保障企业长远稳定发展。同时在建筑企业当中针对安全管理过程当中所存在的种种问题，加强企业员工的建筑安全素质教育，对于企业本身的和谐稳定發展很有必要。上面提到的建筑企业是一个资金密度和人员密度都很高的企业，在建筑施工的过程当中，需要员工和管理层能够心往一处想，劲往一处使，而且内部这种核心的凝聚力和向心力需要通过对员工的建筑安全素质教育来获得。

企业的和谐稳定发展，同时还需要企业在日常的运营和施工的过程当中实现规范化的管理，管理的最终目标是为了让员工从内心树立起自觉意识，自觉意识的建立，一方面需要制度来约束，同时也需要员工从主观层面对于相关的制度有明确的认识，能够做到自我约束，而自我约束的力量一方面要通过制度的建设获得，同时也需要员工在日常的生活和工作当中能够秉持一定的安全素质，从这个角度上来看，在建筑企业当中，针对员工进行有针对性的建筑安全素质教育，对于企业的和谐稳定发展也是很有帮助的。

二、建筑安全管理的实施路径

1.进行建筑安全案例教育。将发生在现实生活中的建筑安全事故以案例的形式向一线的员工宣讲，有利于加深员工的印象，督促和帮助员工树立正确的安全观念，这样能够最大限度地发挥员工的主观能动性，让员工在一线施工的过程中做到防微杜渐、规范操作，唯有如此，建筑安全案例教育才能够达到期望的目标。

建筑安全管理中加强建筑安全素质教育，应该秉持的第一个路径就是要强化建筑行业案例的教育。尽管在社会主义市场经济条件下，改革开放以来，我国的建筑行业迎来了制度化和体系化的发展，但是在此前很长一段时间之内，我国的建筑行业发展也是源远流长的，特别是在历史上，我国建筑行业也取得了一系列重大的成就，为人类建筑史做出了巨大的贡献。考虑到建筑行业本身工作时间的集中性，所以企业在进行安全素质教育和行业案例的讲述过程当中，一定要注意与企业的施工节奏相适应，尽量避免给企业的日常运营带来过多的打扰，应该在保证企业正常施工建设的前提下来进行相关的宣讲。

在建筑安全管理的过程当中，强化建筑安全素质教育，是提高建筑施工安全的前提。上面提到了我国的建筑行业，经历了大发展和大繁荣时期，特别是随着改革开放以来，我国城市化进程的不断加快，建筑行业经历了一个发展的春天，但是在此过程当中，由于教育的缺失，很多从事建筑行业的企业主和一线的员工在进行建筑施工的过程当中，并没有秉持正确的施工理念，出于对个人利益和企业利益等因素的考虑，对于建筑的质量往往采取忽视的态度，没有严格按照国家对建筑行业的相关规范和要求施工，不遵循相关的标准来开展建筑工作，这就会导致一些建筑在建成之后达不到规定的使用年限，豆腐渣工程频现，安全事故频发。

2.树立榜样，重点宣传安全生产典型人物。为了最大限度地推进建筑安全素质教育相关工作的深入开展，当前应该进行的第二项工作就是要树立榜样，发挥榜样的无穷力量，重点宣传在安全生产方面的典型人物和典型事件，给那些在日常工作中坚持安全生产的员工以更多的认同感，通过这样的方式来帮助优秀员工从劳动中得到获得感，也鼓励和激励那些普通的一线员工在实际工作中严格要求自己。建筑企业在日常管理过程当中，如果想要进行有针对性的职业教育，第二个路径就是大力宣传杰出人物和典型事迹。榜样的力量是无穷的，一个企业中的员工在日常的工作当中，以较高的道德标准来要求自己固然是一种培养安全素质的内生动力，与此同时，如果有一个精神偶像，有一个精神榜样来对他们进行感召和影响，就会使得这种建筑安全素质教育事半功倍。加强建筑安全素质教育，首先要培养员工防微杜渐的意识。从这个角度出发加强建筑行业典型案例的教育，就能够收到很好的效果。

我们在这里谈到要大力宣传杰出人物和典型事迹，首先就要创新宣传方法，一定要使对典型人物和典型事迹的宣讲入心入脑，要充分考虑当前在建筑企业当中从事相关工作人员的内心情况，特别是考虑到当前新媒体的迅速发展，给人们的思想和行为所带来的诸多影响。在具体的宣传过程当中，首先要注意事件的典型性和人物的杰出性，在挑选这类事件和人物的过程当中，一定要注意甄别，所挑选的人物和事件能够经得起人们的推敲，要使他们的事迹真正能够打动人，让建筑行业的从业人员能够受到精神鼓舞。大力宣传杰出人物和典型事件，其次要重视宣传节点的把握。宣传是要掌握节奏和主次的，在不同的时间阶段进行内容不同的宣讲，将产生截然不同的效果，因此，建筑行业在进行管理的过程当中，若想提高员工的安全素质，针对员工宣讲杰出人物和典型事件，就一定要选取比较有特色的宣传节点，以期获得更好的传播效果。

3.强化员工安全技能教育。缺乏安全技能培训的建筑安全管理是无源之水、无本之木。因此，为了更好地开展建筑安全管理，当前应该更加重视对于建筑行业的安全技能培训。在建筑安全管理当中开展建筑安全素质教育与员工保护自身安全息息相关。在社会主义市场经济的条件下，人员资金都大量的流动，特别是考虑到建筑行业的迅速发展，给每一个从事建筑行业工作的人提供了更多的谋求个人发展的机会，这也就意味着每一个建筑行业的员工都将面临更多的机会，在职业选择上有更多的主动权，但是着眼于建筑行业本身发展的特性，如果没有良好的安全素质，那么对于员工今后的发展而言是非常不利的，向员工宣讲安全知识并不是鼓励员工去跳槽，而是以员工为主体考虑问题，能够更大限度地引导和帮助员工从内心接受企业所执行的建筑安全规范与制度教育。

所以说，企业在进行日常管理的过程当中，要切实将员工的安全素质提升到一个新的水平和层次，针对自己企业的情况，向员工阐明企业未来的发展前景，以及员工未来的上升路径，用这样的方式来保证员工在建筑行业当中有更多的归属感和获得感，督促他们更加珍惜自己所处的这个位置和所从事的工作，只有这样，员工的安全素质才会提升。

三、结语

当前我国建筑行业的发展不仅关系到企业本身的实际运营，还有我国整体建筑行业的发展与质量息息相关，因此当前我国的建筑企业，在着眼于本身企业的发展和我国整体建筑行业的发展的同时，应该自觉肩负责任，做好建筑安全素质教育工作。

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