刘碧强 孙雪萍

Aug.2017Vol.33No.4

DOI：10.13216/j.cnki.upcjess.2017.04.0008

摘要：作为中国党政机关干部选拔任用的方式之一，竞争性选拔干部制度自实施以来，不拘一格选人才，取得了一定成效，拓宽了党政机关选人用人的视野，优化了党政领导干部的班子结构。但在竞争性选拔干部过程中，尚存在选任权力滥用、徇私舞弊、权钱交易等情形，“萝卜”选拔、带病提拔、跑官要官、买官卖官等怪相时有发生。在推进国家治理体系与治理能力现代化过程中，有必要坚持严字当头、惩防并举、标本兼治，将全面从严治党融入竞争性选拔干部全过程，严守竞争性选拔干部工作纪律，规范竞争性选拔工作程序，及时发现并排除廉政风险，加强竞争性选拔干部廉政风险防控。

关键词：从严治党；竞争性选拔干部；廉政风险防控

中图分类号：D2623

文献标识码：A

文章编号：16735595（2017）04004606

以习近平同志为核心的新一届党中央领导集体将“全面从严治党”作为新时期“四个全面”战略布局的重要内容，充分展示了中国共产党人治国理政的集体智慧，体现了党和国家深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强决心和坚定意志。全面从严治党贯穿于党的建设与国家政权建设全过程，为竞争性选拔干部权力监督工作提出了新的实践要求。中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议指出，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证；必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。在全面从严治党新常态下，要认真排查廉政风险点，加强竞争性选拔干部廉政风险防控，提高选人用人公信度。……