摘 要：十九大报告后，我国国有企业的党建工作开展的热火朝天，一片繁荣的景象，国有企业的基层党组织建设也取得了不错的成绩。在今后国有企业经营管理中，基层党建工作仍将会是国有企业工作的重点内容之一，在此过程中，我们要踏踏实实地做好每一阶段的党建工作，避免攀比，唱高调，秉承着务实+创新的工作准则，全面提升国有企业基层党建工作的实效。

关键词：务实 创新 国企党建

国有企业是我国社会主义经济发展的重要支撑和基石保障，在促进我国国民经济增长方面发挥着不可替代的作用，同时也是我党执政兴国的强劲后盾。加强党的领导，完善基层党组织建设一直以来都是我国国有企业经营管理工作中一项极为重要的内容之一。在十九大会议报告中，习近平总书记更是对国有企业党建工作提出了更加全面而明确的要求---全面从严治党。当然在开展国有企业党建工作过程中必然会遇到各种各样现实性的问题，这就需要我们明确工作目标，细化工作流程和思路，推动国企党建工作上升到一个新高度。

一、新时代夯实国有企业党建工作的战略意义

在新时代夯实国有企业党建工作具有十分重要的战略意义，首先提高国有企业党建工作水平有利于深入贯彻并落实十九大报告中关于全面治党的会议精神，大大提升国有企业基层党组织的领导力、战斗力、感召力。其次在世界经济格局风云变幻的今天，国有企业党建工作的顺利开展，可以为增强企业竞争力提供强大的政治保障，持续发挥国有企业在国民经济中的支撑作用。最后，在多元化的思想认知的影响和冲击下，提高国有企业党建工作的务实性，有助于构建和谐的劳资关系，党群、干群纽带，促进和谐社会主义的构建。

二、当前我国国有企业党建工作开展中的限制瓶颈

1、国企改革管理进程中重业务轻党建现象较为普遍

在世界经济高速发展的时代背景下，市场竞争愈发激烈，国企改革也迈进了一个全新的阶段，企业改制，市场拓展，生产营销变革等都成了国有企业经营管理过程中的重头戏，然而却忽视了基层党建工作，长此以往，国有企业党建局面愈加僵持，党建效力逐漸弱化。

另外，在已经开展党建工作的国有企业中，很多还局限在表面的思想报告认知方面，基层党建与职工实际生活、企业文化、生产经营之间没有形成有效的互补，促进，监督的关系。

2、国企基层党建工作开展过程中方式较为简单，程式化，成效甚微

在大多数国有企业中，党建工作的开展模式仍然是以传统的活动形式为主，开例会、听报告、做总结、谈感受等，强调的是对党员及职工的政治教育，思想灌输大于意识引导，总结批评多于反省帮助，党员和职工的积极性受到极大的影响，思想政治教育成效不佳。正是在这种简单、程式化的党建工作模式影响下，党建工作的开展口令大于务实，面对日益复杂的党群、干群关系，党支部更是无法发挥出实质性的职能作用。

3、党务工作人员的业务水平参差不齐

目前大部分国有企业的党组织负责人是由部门管理者兼任，而不是由专业性更强的思想政治人员担任，由于部门领导的事情繁多，因此没有过多的精力参与到党建工作中来，在遇到突发的党务问题时往往是力不从心。

此外，国有企业基层党组织中的党务工作人员思想认识和业务水平也是参差不齐，个别党员干部党性意识薄弱，没有发挥出党员应有的模范榜样效应。

三、务实+创新，全面开创国有企业党建工作新局面

1、充分认识到企业基层党建的重要性，完善基层党组织的工作制度

国有企业是我国社会主义经济发展进程中不可忽视的重要组成部分，做好国有企业的党建工作是符合党中央十九大会议的精神要求，同时又是新时代社会主义改革发展的必然趋势，具有十分重要的现实意义。因此我们首先要做的就是认识到基层党建工作在国有企业经营管理中的重要性，把党建工作纳入到国有企业的战略管理规划中来，深入学习并贯彻习近平总书记关于党建的指导精神，全面强化党的领导，为国有企业参与国际市场竞争保驾护航。

其次要完善基层党组织的工作制度，这是务实党建工作的第一步。合理完善的党组织制度既要保证分工明确，又要有彼此之间的监督、制约，这样才能形成党组织的最大合力，发挥出实效。在党组织的工作制度中要形成一套严谨规范的工作流程，确保党建工作的顺利开展。另外国有企业党组织工作制度还要与企业管理结构统一衔接起来。

2、优化基层党建工作新模式，打开党群工作新局面

要想使国有企业党建工作能够顺利高效开展，必须不断优化基层党建工作新模式，改进工作方法，打开党群工作新局面。

一借助信息互联网优化基层党建工作新模式。国有企业党建工作的开展不应局限于传统的开会、报告、总结等形式，而是要借助互联网多媒体平台传播速度快、海量信息、多样化传播渠道的优势，做好党员及职工的思想教育引导工作。

二是改进工作方法，搭建和谐党群、干群关系。国有企业在开展党内政治生活、党员教育、党组织常规活动等方面都要有所创新，要将党建工作与职工实际生活、企业文化、生产经营等紧密联系起来。

3、加大对党务工作者的培训力度，建设一支现代化高素质的人才队伍

建设一支高素质、战斗力强的党组织，最重要的就是加大对党务工作者的培训力度，一方面把“两学一做”作为企业党建工作学习的教育内容之一，大大提高党员干部的党性觉悟和为人民服务的责任感。另外，还要积极引导党务工作者利用业余时间丰富自己的政治理论体系，逐渐树立起敏锐的政治思维，这样才能适应新时代发展的需要。

二建设一支现代化高素质的党员人才队伍，需要夯实国有企业党建考核评价机制。国有企业党建工作的考核评价不能是形而上的表面功夫，而是需要采取工作汇报、数据收集、业绩审查、资料反馈等方式，力使考核评价结果更加公平、合理。国有企业党建工作的考核结果还要与党员干部的聘任、升职、个人收入相挂钩，对于工作成绩优异的干部要给予奖励，对于考核屡次不合格的干部要给予批评、惩罚。

四、结语

习近平总书记在十九大会议中明确指出，要不断提高党的建设质量，党的建设与党的生命延续息息相关，也直接影响着我国国有企业强劲生产力和长期繁荣发展。国有企业不仅是一个企业组织，更是代表着国家的政治组织，国有企业的党组织同样肩负着执政兴国的重任，更是国有企业可持续发展的重要引擎，所以我们要更加坚持求真务实和勇于创新的精神，全面开创国有企业党建工作新局面。

参考文献：

[1] 陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J].现代国企研究，2016（24）：233.

[2] 王爱华.国有企业党建工作新模式研究[J].党建，2016（12）：42.

作者简介：虞蓓蓓（1981年-），女，江西丰城人，深圳市赛格集团有限公司，党务干事，大学本科学历，研究方向：国有企业党务工作。