宋艳平

摘要：2017年，是大港油田勘探开发53周年，同时也是推进实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是改革创新、提质增效的攻坚之年。面对持续发展变化的国际国内形势给公司生产经营活动带来的广泛而深刻的影响。我们石油人在清醒认识困难挑战、牢固树立底线思维的同时，也要善于把握有利于公司持续稳健发展的因素和条件。始终坚持石油精神为魂，抓好素质工程，打造高技能人才队伍。在攻坚克难中负重奋进、砥砺前行，在提质增效中开拓创新、精准发力，全力战胜各种风险挑战，圆满完成各项任务目标，推动公司的持续稳健发展。

关键词：职工素质；高技能；人才队伍

一、深化职工素质工程，在思维上突出一个“新”字

新形势下，深化职工素质工程需要适应时代发展，树立新思想、新观念，工作上要有新思路、新方法和新内容。首先是把创建学习型组织作为加强自身建设的基础和重要途径；其次是把终身学习作为首要任务，不断提高职工队伍的学习理念，抓住时机不断突破自我，与时俱进的强化工作；最后是为职工创造一个安心学习、善于学习、乐于学习和形成终身学习、团队学习、全过程学习的氛围和条件。与此同时，职工的观念也逐步發生转变，树立了终身学习的观念，培育了不断创新的理念，将要我学习转变为我要学习，在职工中营造了浓厚的学习的氛围。

素质提升工程重在创新，只有通过转变传统的思维方式和行为方式，才能在工作中闯出新技术，取得新成果。……