夏雪花+郭杨梦+宫义飞

【摘要】本文以2011～2013年软件和信息技术服务业以及房地产行业共158家上市公司作为研究样本，研究内部控制质量对企业高管团队内部薪酬差距的影响。研究结果发现，在两个行业中内部控制质量与高管团队内部薪酬差距有着明显的正相关性，内部控制质量越高，高管团队内部薪酬差距越大。本文的研究结果在一定程度上验证了锦标赛理论，即薪酬差距越大，企业的绩效越好。

【关键词】内部控制质量；薪酬差距；锦标赛理论

【中图分类号】F275.4

一、引言

我国自古以来偏好公平的观念根深蒂固。孔子曾说道，“丘也闻有国有家者，不患贫而患不均，不患寡而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”然而，随着我国市场经济体制改革的不断深化，企业内部的分配制度也在不断改革，在逐步确立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度的同时，尽管企业职工绝对工资水平在不断提高，劳动者所得占GDP 的比例却在不断下降，企业内部的薪酬差距在不断加大。2014年11月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台，规定央企负责人薪酬不超过央企职工平均工资的8倍，企业内部薪酬差距之大可见一斑。

2008年5月财政部等五部委共同颁发的《企业内部控制基本规范》中明确指出，企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，并制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策，包括员工的薪酬、考核、晋升与奖惩等。……