杨秀红

【摘要】通过对实际工作中遇到的干部档案具体问题，举例说明了解决办法，从而阐述了档案工作要从被动便主动，要从管理变服务，为干部队伍建设做贡献的新理念

【关键词】档案；主动作为；更新观念

为了贯彻落实习总书记关于干部工作的一系列新思想新要求和党的十八届六中全会精神，中组部于2016年12月修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，《守则》明确了“凡提四必”的要求，即讨论决定前，对拟提干部或进一步使用人选的干部档案必审、个人事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。第一项工作就是干部档案的审查，可见干部人事档案对组织对个人的重要性正日益凸显。

一、干部人事档案的作用及其重要性

干部人事档案管理工作是一项政策性、专业性、服务性很强的工作，是组织人事工作的重要组成部分，是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。干部档案包括了全面反映干部历史和现实情况的十大类材料，是干部个人经历和社会实践的记录，也是干部思想品德、业务能力和工作实绩的真实呈现。是作为干部调资、晋级、调动的重要依据，也是选贤举能、开发人才的基础和重要依据。中央组织部数据显示，从2014年下半年以来，各地共对11400余名省管干部档案进行了任前审核，其中有111名干部因档案存在问题被停止任职程序。

二、干部人事档案管理中存在的主要问题

干部人……