鲁帆

【摘要】近年来，我国油田企业在发展过程中，开始注重对员工综合素质的培养，使得经济发展有基础保障。油田企业要在发展经济的同时，做好思想政治教育工作，就需要发挥政工干部的积极性，但是目前部分油田企业政工干部缺乏积极性，给企业的经营发展带来了严重的影响。本文主要就油田企业中影响政工干部积极性的原因进行分析，并且提出增强政工干部工作积极性的一些建议。

【关键词】油田企业；政工干部；工作积极性

油田企业之间的竞争越来越激烈，部分企业在这种环境下就难以立足，导致企业的经济效益急剧下滑，因此就需要改革当前的油田企业工作模式。政工干部作为油田企业的中坚力量，应该要为企业的发展提供帮助，这也是政工干部的工作职责。企业的前途与每一个员工都有直接关系，而新旧观念的冲突又使得员工的生产积极性有所降低，在这种状态下，企业管理者更应该采取措施提升政工干部的积极性，给生产员工建立工作信心。

一、影响油田企业政工干部积极性的原因

（一）管理层不能正确认识思想政治工作的价值。虽然我国从改革开放以来就比较重视对企业政工干部的培养，甚至部分企业在口头上宣称政工干部是企业的核心，但是在实际的工作过程中，油田企业政工干部根本就形同虚设。在经济生产效益最大化的当下，油田企业注重的是实际的经济效益的产生，部分管理者认为，政工干部对于企业的经济生产来说没有实际的作用。……