汪延泉

摘要：劳动人事纠纷是我国现有社会经济发展经常遇见的情况，其中经常面临一些项目的问题出现理解差异，需要有关专业化的分析和文件档案才能够将纠纷深入有效的化解，这其中劳动人事档案管理的作用便显得非常重要，同时作为相关依据进行职能贯彻，更是劳动者在履行自身维权的保障。本文将根据当前我国劳动人事档案管理方面的现状进行分析，通过相应的问题找寻出有效的解决方案，将劳动人事档案管理的发展方向作为主要目的，期望能够为当前档案管理系统提供有效依据。

关键词：劳动人事档案管理；发展方向；探究

有效的发展是社会经济架构的根本目的，有效履行自身的职能为城市或地区居民提供有效的使用空间，更是劳动人事档案管理方面最核心探讨的问题，如何确保劳动者自身维权的有效性，是后续城市建设与市场职能发展的可靠基础。

一、传统劳动人事档案管理的现状

劳动人事档案管理是我国在城市建设与社会发展中履行自身职能与权力的有效保障，在相关劳动产业纠纷中更能够作为证据进行有效的协调，是相关劳动者对自身劳动合法化最直接的基础，更是我国社会经济有效发展的必备前提。但根据现如今传统劳动人事档案管理方面的现状存在了很多弊端，有效的进行劳动人事档案管理创新与升级，才能够确保相应权益的有效延伸，故而具体根据以……