汪长玉，左美云

(1.江南大学 商学院，江苏 无锡 214122； 2.中国人民大学 商学院，北京 100872； 3.中国人民大学 信息学院，北京 100872； 4.中国人民大学 智慧养老研究所，北京 100872)

年长员工代际知识转移意愿研究：人生意义与人生发展阶段的影响

汪长玉1,2，左美云3,4

(1.江南大学 商学院，江苏 无锡 214122； 2.中国人民大学 商学院，北京 100872； 3.中国人民大学 信息学院，北京 100872； 4.中国人民大学 智慧养老研究所，北京 100872)

知识持续性是组织可持续发展的前提，组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工(俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念(人生意义的追寻，人生意义的存在)与处在不同人生发展阶段(成年中期阶段，成年后期阶段)年长员工的代际知识转移意愿关系的差异。采用SmartPLS2.0对收集到的121份样本数据进行了分析，并对研究假设进行了检验。研究发现“人生意义的存在”与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关，但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强；“人生意义的追寻”与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系，但与成年中期阶段员工的代际知识转移意愿显著正相关。研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容，并拓展传承理论内涵；同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示。……