龙敏梅

摘要：和谐社会的最基础环节就是实现和谐企业，而企业要想获取和谐发展也需要在和谐的社会环境下进行。随着近年来我国市场竞争的逐渐强化，给当前企业的整体环境和素质也有着更高的要求与标准。但是经过实际研究可以发现，当前很多企业中仍然存在企业对员工主人翁意识的忽视，这就使得企业在发展中往往都听取管理者的一家之言，缺乏决策和制度的合理性，因此在此种激烈的背景中，员工也很容易出现问题，这不仅违背了科学发展的基本意义，同时也将在一定程度上限制了企业的稳定发展。所以，构建和谐企业，实现企业员工与员工之间和企业之间关系的和谐性发展，这样企业在实现经济效益和社会利益共同发展的前提下，也将对社会的和谐发展起到极大的帮助作用。为此，本文就将针对和谐企业党建与工会建设构建的途径展开研究，希望对企业建设提供一定的指导作用。

关键词：和谐企业；党建；工会建设；途径

所谓和谐企业指的是企业作为一个独立存在的经济体制，有效的处理企业中各种复杂的利益关系，避免了人为造成的短期经济或是相应的社会行为，积极获取更为全面和科学的发展，尽可能的实现对员工积极性、创新性和工作主动性的调动，促使企业系统中的各个环节和发展要善保持更为和谐的平衡状态，这样才能更有效的确保企业员工、自然、社会的相互和谐。企业在实际发展过程中要想更好的实现和谐性，首先要确保企业具备“公平公正、团结和谐、安全生产和保护环境、服务社会”的基本特点，企业的核心是促进企业自身发展的全面和谐，从而实现企业自身经济效益和社会效益的稳定发展，为实现企业可持续发展与建设提供更大帮助。为此下文笔者就将针对和谐企业党建工作和工会建设途径展开进一步论述。

一、用企业党建工作的强化帮助和谐企业的建设

我党在第十六届六中全会中明确提出，构建和谐主义和谐社会的关键在于党建工作的开展，要在发展的过程中始终坚持和优化民主集中制，进一步扩大党内的民主建设工作，实现我党的和谐与统一[1]。在当前的企业建设来说，特别是对于大型企业来说，强化企业中党建工作的开展，对于构建和谐企业有着极为重要影响和意义，在此环节中我们还需要有效开展以下几点工作。

（一）强化思想政治建设工作，保障政治保证作用的发挥

企业党组织要想获取更大的发展应该始终确保对邓小平理论、三个代表的思想和科学发展观理念的科学遵循，将各种正确思想作为主要指导思想，将企业经济建设工作作为工作中心，针对企业发展情况，将思想政治建设有效融合进企业目标管理系统中，进一步对思想政治的建设体制进行改善，积极对工作机制进行创新，有效的将思想政治工作与企业生产经营和行政管理工作实现同步开展，在此前提下实现对工作针对性和时效性的提升，尽可能的加强思想政治工作和企业经济建设工作的融合，为企业经济建设提供更有效的发展基础[2]。

企业思想政治工作者在企业的发展过程中应该有效建立起“诚信兴企”的思想观念，从而树立起对广大员工的关心、理解观念，对广大员工更要确保思想和工作上的诚实，这样企业和员工在实际发展的过程中才能实现相互理解和信任。在此种背景下，员工才能在理解中实现改革，并更有效的支持改革和参与改革，为建设和谐企业提供更充实的发展环境[3]。

（二）强化对领导班子的建设，积极发挥领导核心作用

企业在实际发展过程中，关键在于人的建设，而基本核心则在于领导班子的建设。强化的班子和谐建设，也是实现和谐企业的重点环节。在一定程度上说，一个领导班组工作和谐与否，干部团队和谐与否，直接决定了企业整体建设的和谐情况。和谐的环境不仅能有效促进员工创新能力的发挥，同时还将有效促进团队凝聚力和战斗力的发展。只有企业领导班子的和谐的发展，才能为广大干部和员工树立起更大的榜样作用，并带领员工创造出更适合的发展氛围，使得企业的工作状态始终保持朝气蓬勃的精神思想[4]。

（三）强化基层党建设工作，充分发挥的战斗堡垒的作用

在当前我国市场经济的发展过程中，现代化企业的发展和组织形式也发生了巨大的转变，股份制和合作制已经成为了当前我国企业的主要方式，并且由于企业不断对资本进行扩张，实现了有效产业整合，因此资金在重组的过程中也实现了力度的强化。尤其是当前企业改革工作和改制工作的开展，使得一大批下岗和流动党员，给企业的党建工作提供了极大的考验。面对此种问题，企业更需要针对当前的实际情况，积极协调地方的党组织建设，从而对基层的党组织体系进行调整和完善。保证企业经济建设发展到哪里，党组织体系就能发挥到哪里，使其作用实现更有效的推广和发挥。

二、加强工会和职代会建设工作的开展，对员工的合法权益进行维护

（一）坚持和完善以员工代表大会为基本形式的管理制度

工会在工作过程中需要对代表和组织广大员工按照法律规定，通过职工代表大会或是其他形式，参与到本单位的民主监督和管理中，实现对职代会各项权力的充分发挥。应该始终保持有关于企业建设和改革的方案都要将其提交给职代会审议部门，并且企业发展中任何重大事件的决定都要在职代会通过的情况下进行开展，特别是关乎企业员工自身利益的决定都应该将其交给职代会讨论下决定[5]。在此环节中，要对职代会民主评议干部制度进行完善和坚持，这样才能在企业党委的正确领导下，对公司经营管理者思想和工作作风掌握，在职代会中进行民主评议和测评工作，确保职工群众对于经营者实际情况的掌握，充分尊重其知情权和监督权的有效落实。

（二）对职工素质教育进行加强，创设更为完善的企业氛围

工会在实际发展的过程中应该不断鼓励员工加强对文化知识的学习，确保其岗位技能知识和管理知识的有效掌握，并且在企业的实际发展过程中还应该着眼于企业的生产管理，适当开展企业劳动知识竞赛和相关的产品研发工作，在此环节中，节水、节能和对资源的综合利用，确保活动方向的正确性，并且有效开展先进工作者和劳动模范的有效评选，通過此种方式对员工进取意识和工作热情进行充分调动与激发，确保企业内部的工作氛围得到有效提升，在此背景中对员工学习和创新意识的强化。在企业党建工作的开展过程中，不断创设民主和谐工作的政治氛围，创设更利于员工创造性发挥的工作氛围，对于党建工作的完善和工会有效建设都将奠定十分有效的基础[6]。

（三）对劳动关系进行协调，确保劳动争议的有效调节

工会在实际发展中应该对企业和职工之间建立起和谐的协商机制，由劳动关系双方根据相关法律实现对关系的协调，帮助和指导广大员工签订合法的劳动合同，通过此种方式代表广大员工和企业之间签订必要的协议，从而在法律的要求下实现对员工个人权力和利益的有效保护。对劳动法律监督组织体系的建立健全，借助工会法律监督方式，促进我国劳动法律意识的正确开展，保障企业工作中的法律完善，使得今后企业在劳动工作中不规范行为能得到更有效的管理和控制。

三、结束语

综上所述，在当前的企业建设工作中，党建工作和工会工作的开展不仅极大程度上的满足了我国基本国情，同时由于这项工作的可操作性使得企业建设向着越来越和谐的方向发展。在此种背景中企业应该建立起最基本的经济责任，为建设和谐社会提供更大的的经济利益和社会财富，确保自身科学发展和和谐建设工作的有效落实。因此这也需要企业在和谐发展中更有效的发挥党建工作和工会企业中的优点，从而凝聚更有效的发展力量，为和谐社会创造更大的积极作用。

参考文献：

[1]孙立.构建和谐企业党建与工会建设途径分析[J].金陵瞭望（教育），2015，61（4）：21.

[2]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技，2015，52（15）：111.

[3]刘红艳.试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].东方企业文化，2015，74（4）：164.

[4]林峰.谈谈新时期如何构建和谐企业党建和工会建设[J].企业文化（中旬刊），2015，39（12）：33，36.

[5]周庆明.浅谈构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].低碳地产，2016，29（14）：394-394.

[6]周丽萍.如何构建和谐企业党建和工会建设[J].企业文化（下旬刊），2016，31（6）：28-28.

（作者单位：国网湖南省电力公司洞口县供电分公司）