王金柱

【摘要】建立容错纠错机制，不应当成为一句吸引眼球的“口号”，也不应当作为一项权宜之计的政策措施，而应当是具有实践性和长效性的制度安排。因此，必须建立集激励和容错纠错于一体的制度体系。

【关键词】容错纠错 激励 追责 用人导向 【中图分类号】D262 【文献标识码】A

如何发挥容错纠错在用人导向上的“风向标”作用

从一定意义上说，建立容错纠错机制的导向意义大于实际作用，它是锐意进取的“定心丸”，也是改革创新的“保护伞”，更是选人用人的“风向标”。建立容错纠错机制，首要的目标是发挥在选人用人上的导向作用，释放鼓励“勇于担当、积极作为”的用人信号。

用人导向是一个风向标，也是一面旗帜。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，更深一层还会影响民心向背和事业成败。面对进入深水区的全面深化改革，只有坚持正确的用人导向，科学地选人用人，尤其要选任那些能够正确把握改革大局、服从和服务改革大局、具有担当和创新精神的干部承担重任，才能把改革进行到底，为加快建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”奠定坚实的思想、政治和组织基础。

建立容错纠错机制，既关乎干部个人的功过成败、激发干事创业的动力活力，更发挥着选人用人和干部制度改革的“风向标”作用。……