罗永宽

【摘要】干部干事创业改革创新积极性的内在驱动力取决于干部为政心理，容错纠错机制的建立，有利于保障干部干事创业的安全感，增强干部勤政作为的公平感，提升干部改革创新的激励感，从而对干部为政心理形成一种正向调节作用。

【关键词】容错纠错机制 干部为政心理 正向调节

【中图分类号】D602 【文献标识码】A

建立健全容错纠错机制，旨在为改革创新者撑腰鼓劲，对干部为政心理形成一种正向调节作用，让广大干部愿干事、敢干事，能干成事。

保障干部干事创业的安全感

干部干事创业的安全感高，工作积极性、主动性、创造性就有了基础性心理保障，为政心理就易处于一种笃定确定、自信自为的状态。在为政过程中，安全感高的干部更能够承受言论压力和绩效评价压力，更能够从容自信地发挥才智能力。可见，干部为政心理安全感有助于提高干部的工作绩效。容错纠错机制在保障干部干事创业的安全感上具有以下作用。

一是有效预估潜在风险。容错纠错机制能帮助干部更为有效地预估做事担责中潜在的风险，给予干部相应的心理保障和为政尺度。这里主要指两种风险：一方面是干事创业改革创新中事的风险；另一方面是失误过错承担中人的风险。干部手中权力越大，做的事越多，失误的可能性就越大；走的路越新，走错的可能性也越大，相应地，作为责任人的干部所承担的风险也越大。容错纠错机制指导下的做大事走新路，要求在事前对风险作出科学、谨慎的预估，明确干部责任，做好事前防错，有助于增强干部的确定感，敏于把握“错”与“罪”的临界线。……