徐燕

【摘 要】工会工作在企业管理与发展中发挥着不可替代的作用，只有保证工会工作效率的不断提高才能促进企业经济的健康发展。进入新的历史时期以来，要大力重视企业中的工会工作，充分发挥工会工作的作用是摆在各个企业面前的主要任务。但很多企业一味强调获得大量的经济效益与提高产品质量，而没有认识到企业工会工作的重要性，导致企业工会工作中存在着诸多问题。尤其是随着国家经济的快速发展，工会工作更应与时代发展相适应，更应为企业健康发展贡献自己的力量。所以企业要结合时代发展规律与自身实际情况，制订完善的企业工会工作新模式与科学的发展战略，以此促进企业工会工作的稳定开展。

【关键词】新时代；企业；工会工作；强化路径

最近几年，企业改革与经济结构调整开展得如火如荼，企业内部组织结构与人员结构发生了明显变化，当前企业中的经济结构与劳动关系日益复杂，为企业工会顺利开展工作带来了诸多困难，进入新的历史时期以来，企业工会要想实现科学发展就需深入研究当前自身发展中遇到的各种困难与问题，敢于应对发展中遇到的各种挑战，才能创新企业工会工作思路。

一、工会干部要加强自身学习，努力提高自身综合素质

进入新的历史时期以来，企业工会职能不断增多，工作任务日益繁重，导致出现了诸多困难。企业工会干部只有及时转变工作理念，积极应对工作中出现的各种问题，对工会工作负责，才能做到尽职尽责，实现工会工作的健康发展。要积极学习新知识与新理论，及时更新自己的思想，进一步解放思想，转变认识。提高自己的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意識、人才意识、权利义务意识等。当前工会工作中遇到了很多新问题与新困难，一味依靠传统工作经验不能解决，只有深入职工生活，与时代发展相适应，大胆创新与开拓，才能逐步形成新的思路。还需始终坚持依法治国的方针，依据法律规定对工会工作负责。在维护职工的合法权益、落实法律法规规定中都需依靠国家法律武器。工会干部还需拥有较强的法律观念，保证自身言行与法律规定相符。在处理问题过程中学会应用法律法规，在法律法规的协助下提高工会工作效率。在制订与职工切身利益相关的政策时，要完全依据法律法规的规定进行。

二、实现工会工作手段的创新与改革

进入新的历史时期以来，企业工会工作不应受传统工作思路的束缚，要敢于在探索中创新，要与时代发展相适应，大胆开展工会工作，才能满足职工的真正需求。第一，工作工会要与时代发展相适应。随着市场经济发展的复杂化，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就会及时调整自身结构，而工会工作要想适应企业经济格局的改变，在日益复杂的客观环境中生存与发展，就需做到及时创新、准确定位，制订最为科学的工作方案，才能应对各种变化；第二，工会工作要实现专业化发展。当前随着我国经济的快速发展，企业工会工作表现出复杂、独立等主要特点，其工作内容日益丰富、工作范围不断拓展，如作为职工代表与行政部门开展谈判、代替集体与他人签订合同、监督法律法规的落实、保证下岗职工的合法权益等。其实际工作涉及各个领域，要求工作人员必须掌握较高的专业知识与能力。工会要想保质保量的完成上述各种任务，就需提高工会干部队伍专业水平，充分发挥自身工作主动性的特点，对自己承担的工作要切实负责；第三，工会工作要为职工办实事。工会工作也要讲求重点与效果，效果指的是掌握真实情况、敢于说实话、要为职工办实事。利用深入职工的日常生活，了解职工的真实需求，积极研究应对措施。及时将广大员工的真实需求反馈给企业领导层，以激发员工的工作热情，发挥员工的创造力。

三、要为广大职工解决生活工作中的问题

工会的第一任务是维护全体职工的合法权益，要想做到这一点就需掌握员工的真实情况。第一，要深入员工的生活，掌握员工的实际情况，了解他们思想上的变化、收入情况、生活中的困难、自身的真实需求等，不但要掌握职工群体的总体思想变化情况，而且也要掌握每一名职工的实际情况；不但要掌握他们对自身利益的要求，而且也要保证员工的政治权利，多方举措深入广大员工的群体当中，提高工会工作的针对性。第二，参与协调不同职工利益群体的利益。在当前的企业职工群体中，已经存在着各个层面的职工群体，他们会由于待遇不同、经济分配不同，经常出现各种冲突与矛盾，工会在开展工作过程中，要始终坚持经济上公平公正的原则，政治上相互平等的态度，尽量协调不同职工群体的利益，在解决企业内部矛盾中发挥自己的作用，稳定全体员工的情绪，防止发生过激事件，借助各种积极因素，实现企业的健康发展。第三，工会工作还需真正维护全体职工的利益，要在实际工作中将一线员工的利益放在重要位置，重视关注收入较低、生活困难的职工。保证这部分职工的合法利益不受侵害，才能体现工会工作的作用，工会组织才能在新的历史时期得到广大员工的认同，做到准确定位。

四、要制订合理的工会工作机制

为了有效应对企业工会当前人员少、任务重的问题，要建立完善的工作机制，鼓励全体职工参与工会工作，共同推动工会工作的稳定发展。当前国有企业的转型升级正处于关键阶段，在政治环境与经济环境的变化过程中，工会工作要重视建立下面五种工作机制：第一，鼓励全体职工参与工会工作，指的是工会结合企业的实际情况，制订职代会工作制度，引进新型职代会工作模式，实现党政与职代会关系的有机协调；第二，有效保障职工的经济利益，要以平等协商、依法办事作为主要工作标准，在签订集体合同时要在平等协商的基础上进行。要善于随着时代发展及时改革合同内容，保证合同规定与企业实际情况相一致，真正维护职工的切身利益。还需及时监督合同的履行情况，遇有违约时要站在公平公正的立场上；第三，参照制度。要保证制订的政策能够保障职工的切身利益，联合企业有关部门共同制订联席会议制度。利用确定职工参与制度，保证工会部门及时与行政部门沟通，推动工会工作的生态化发展；第四，切实开展调查研究工作，指的是必须走基层、问情况、查问题、拿办法，保证工会工作具有一定的特色；第五，评判机制，指的是鼓励全体职工监督工会工作的开展情况，工会工作要接受职工的评判，以达到职工满意、高兴为本身工作标准。

总之，进入新的历史时期以来，要意识到工会工作是一项系统性工程，要做到坚持不懈、持之以恒，才能保证工会工作日益完善与丰富，这是时代发展对工会工作的要求。工会工作要鼓励全体职工积极参与，引导广大员工为企业做出应有的贡献，促进企业的快速发展。

【参考文献】

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[3] 熊小林， 熊小平. 新时代国有企业工会工作的新思路[J]. 今日科苑， 2009（22）：14-14.endprint