□ 文/中国石油河南销售公司

量化考核促基层党建工作落地

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基层党建工作量化考核是对基层党组织完成党建年度工作任务、目标计划进行量化考核评价，客观、公正、科学地量化基层党组织的工作成绩，促进党建工作质量的持续提升。量化考核体系的建立为推进基层党建工作考核、评价、评先提供了依据，是党建工作的重要内容，是检验党建工作成效的重要环节。建立基层党建工作量化考核体系，是全面推动从严治党，落实党建工作责任，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、更好地发挥战斗堡垒作用的具体举措、具体体现。

总体说来，基层党建工作量化考核分三个层级：一是基层党委党建量化考核。由省公司党委组织检查考核，采取季度抽检、半年互查、全年总评方式。二是党支部战斗力指数量化考核。由基层党委组织检查考核，每半年考核一次，全年总评。三是党员积分制量化考核：由所在党支部组织考核，每季度考核一次，全年总评。

基层党委党建量化考核

基层党委党建量化考核内容包括党建基本任务和双向评议两部分。

1. 党建基本任务量化考核：基础分值100分，最高可加分20分。从组织建设、制度建设、党风廉政建设、党员管理、文化建设和主题活动等六方面，分设30个考核小项；同时设有因工作突出、创新活动等加分项，可最高加分20分；设有取消评先资格的一票否决项2个。

2. 双向评议：设定分值20分。包括上级评议10分、下级评议10分。……