鲁洁+王斌

摘 要：是否拥有自主知识产权是高端技术人才的重要标志，在高端人才引进和使用过程中，加强知识产权分析、服务和管理能有效提高智力引进的效能，促进技术向产业的转化，并形成有效的约束机制。

关键词：高端技术人才；知识产权；综合管理

创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。中国综合国力的发展离不开自主知识产权技术的突破，更离不开高端技术人才的创新和累积。随着经济的发展，全国各地加大了对高端人才的引进力度，增强了对人才资助的力度，展现出求贤若渴的姿态和招才引智的决心。但是，各地现行的人才引进机制都存在各种问题，难以寻觅到贯穿人才引进前后的综合知识产权分析和服务机制，从而存在一定的人才引进风险，以及对引进人才知识产权的指导、考核和监管机制。

1 现状分析

2008年，《国家知识产权战略纲要》首次提出了建立健全重大经济活动知识产权审议制度，2015年《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》中再次明确指出，要建立重大经济活动知识产权分析评议制度，围绕国家重大产业规划、高科技领域重大投资项目中开展知识产权分析评议工作。知识产权分析评议在经济社会活动中的重要保障作用日益凸显，并进一步扩展在人才引进领域。2014年，浙江首次将知识产权评议制度引入到省“千人计划”中，对432名申报人的2579件专利进行了专利检查，对人才的诚信、创新能力以及与项目的匹配度进行评议。……