李玮

【摘 要】隨着我国科学技术的深入发展，信息技术对社会各个行业和领域的影响也越来越明显，人力资源管理模式的制度是每一个企业在发展过程中必经阶段，也是信息技术需要参与改革的关键部分，文章对信息技术对人力资源管理模式的影响进行了分析，为加强和健全我国人力资源管理制度以及优化目前人力资源配置的误区提出可行性的意见。

【关键词】信息技术；人力资源管理模式；影响

信息技术可以简单的可理解为以计算机为载体的数据管理分析技术，目前也被应用在了教育、商业、娱乐、电子、军事等各个方面和领域，而且很多企业都在信息技术的帮助下改善了传统管理制度下产生的误区，简化了部门之间工作职能交叠的资源浪费情况，为我国各行业和领域企事业单位的发展做出贡献。信息技术除了能够应用在管理工作的行动中，还能被用在人力资源管理模式的完善中，社会对于人力资源的重视也能从日常的生活中观察出来，因此研究信息技术对人力资源管理模式的影响不仅是企业人力资源需要考虑的问题，也是社会市场经济竞争的环境下每一位入职者都需要关注的方面，信息技术作为一种全新的数据处理方式，是能够为企业发展注入活力并促进其技术发展的，人力资源也会随着信息技术的深入在管理模式、开发模式以及内容模式上发生变化，因此加强信息技术对人力资源管理模式的研究对企业的发展有着较强的现实意义。……