陈磊

【摘 要】制度管人，文化管心。企业文化是人力资源的精神动力，人力资源是企业文化建设的促生土壤，两者相生相融，相互促进。坚持文化筑魂、文化育人、文化塑形，加强企业文化建设，最大限度发挥企业文化对人力资源管理的激励促进作用，有助于企业在市场竞争中打造独特的竞争优势。

【关键词】企业文化；人力资源

政以才治，业以才兴。人才是最宝贵的财富，是决定事业成败的关键因素。企业竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有人才，谁抢占人才制高点，谁就能在日趋激烈的竞争中赢得主动权。运用好企业文化，留住企业的核心人才，提高他们对企业的忠诚度，激励他们为企业勤勉敬业、实干付出，是现代人力资源管理的重要任务。

一、企业文化与人力资源管理的基本内涵

关于企业文化的概念表述很多，通俗的讲，企业文化作为一种亚文化，是从属于管理文化的一个子概念，它是企业长期的生产经营实践中所创造和形成的，具有本企业特色的精神。企业文化分制度层、物质层、精神层。被员工认可的文化才能称之为企业文化。文化能产生软实力，这是一只看不见、摸不着的手，却是市场竞争最有力的推动者。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。……