刘文彬，唐 杰，邵云飞

(1.电子科技大学经济与管理学院，四川 成都 611731； 2.福建师范大学经济学院，福建 福州 350117)

基于广义文献的组织管理中的“工作乐趣”研究

刘文彬1，唐 杰2，邵云飞1

(1.电子科技大学经济与管理学院，四川 成都 611731； 2.福建师范大学经济学院，福建 福州 350117)

组织管理领域对工作乐趣的研究随着企业越来越重视营造良好的工作氛围而兴起。但是工作乐趣涵盖的内容很广，国内尚没有文献对其进行梳理与整合。基于国外138篇研究工作乐趣的广义文献，采用文献定性与定量分析相结合的方法研究后发现：目前对工作乐趣的理论研究尚存在外延界定不清晰，分类标准不统一，前因探究不全面和结果分析不明确这四个方面的不足，进而提出了未来在该领域开展相关理论研究和管理实践的基本对策。

工作乐趣；广义文献；定性分析；定量分析

Abstract：researches on workplace fun in organization management area have been flourished because of relaxing and funny working environment has been emphasized more and more by enterprises. Workplace fun might contain a wide range of activities, but no research had looked into it yet. To fill the gap, this study collected 138 related literatures by key words searching. Qualitative study on these literatures indicated that there were some problems in existing researches, including the unclear definition of the extension of workplace fun, the different standards of category, the unclear analysis results, and the insufficient exploration of antecedents. Based on the findings above and the quantitative content analysis, this research brought up specific thoughts for future study and practice.

Keywords: clarification; workplace fun; generalized reference; qualitative study; quantitative study

一、引言

创新是应对公共卫生、气候变化和能源危机等全球性挑战的唯一希望。因此，新时期的软科学研究必须大力开拓创新经济学、创新政治学和创新社会学等方面的研究[1]。事实上，由于企业之间的竞争越来越激烈，管理学的研究也面临着创新的机遇和挑战。随着管理过程中各种新问题和新方法的不断涌现，未来也必将形成创新管理学的理论体系。如何营造良好的工作氛围，使员工体会工作乐趣[2]，而不是一味地强调对员工的“领导”和“控制”，是摆在所有企业面前的一个新问题[3]。基于此，组织管理领域出现了以探索“工作乐趣(fun at work)”为主题的研究创新，只不过这些研究目前在一些基本问题上依然还存在分歧[4]。……