陈庆红

【摘 要】通过调查可以看出，现阶段的党建工作开展模式依然聚焦于意识形态领域上。因此，对于人事部门来说，要认识到自身的重要性，做好文化建设工作，保证劳动关系的和谐性，以此来满足发展的要求。在事业单位人事党建工作开展的过程中，還要将其作为主要的对象，做好发展与研究工作。

【关键词】事业单位；人事党建工作；开展；合理化；构建策略

在开展事业单位人事党建工作的过程中，就要坚持从时效性与实效性的角度上出发，可以说时效性已经成为了党建工作开展的基本出发点，而实效性则成为了党建工作的最终归宿。因此，在人事管理工作中就要做好党建用作，提高管理人员的思想认识，提高工作的效果。

一、定位与要求

（一）定位

第一，经济目标。可以说事业单位有着一定的经济利益诉求，通过将这种诉求转变为营运行为，也可以实现管理活动化的合理化目标。但是通过调查可以看出，受到产权的影响，是的事业单位存在和消极外部性等问题，如公益项目化等。因此，就要坚持从党建工作的角度上出发，不断提高事业单位中公民的意识。第二，社会目标。对于社会目标来说，就是组织内部中的和谐劳动关系。可以说事业单位中的平均主义与劳动者权益保障要求是存在一定矛盾带你的。所以在这一背景下也给事业单位中的党建工作提出了全新的要求[1]。

（二）内在要求

随着时代的不断发展，内在要求已经成为了事业单位中开展党建工作的基础。第一，组织建设。虽然在一些事业单位中已经拥有了完善的基层党组织机构，但是在实际运转过程中依然与党员职工之间有着一定的联系。且在这一模式的影响下，使得组织中的非党员员工似乎并没有被组织所涵盖。从发展的角度上来说，想要提高党建工作的时效性与实效性，就要求党组织要从整体的角度上出发，维护好职工的合法权益，借助工会组织来加强党组织与群众之间的联系。第二、制度建设。对于组织建设来说，制度建设存在着形式化的现象。主要是因为制度建设不仅需要事业单位自身原则上的结合，同时还要满足法律等方面的要求。所以说在这一背景的影响下，是的建设难度也相对较大。因此，在实际中就要做好信息沟通制度建设工作，从而，满足发展的要求。

二、功能定位基础上提高党建工作实效性的措施

（一）提高职工素养

对于岗位素养来说，其中包含了岗位技能与意识等方面。因此，从党建工作功能定位的角度上来说，就要不断提高职工的岗位意识。通过对现阶段职工岗位意识的手段进行分析可以看出，其主要展现在了岗位培训以及绩效管理等方面。因此，在开展党建工作的过程中，就要不断提高对职工的思想政治教育。在时代的发展下，在进行思想政治教育时就要坚持从爱岗敬业与乐于奉献等角度上来进行。从操作层面桑来说，就是从人事部门的整体工作计划入手，适当的引入思想政治教育内容，鼓励党员职工发表自己的意见与看法，以此来实现思想传递的目标[2]。

（二）保证劳资关系上的和谐性

对于单位党组织工作来说，就要坚持从工会的角度上促发，真正联系起管理者与职工的优势，化解存在的矛盾，维护职工的权益。作为政工干部的党员职工来说，也要深入到基层中去，与一线职工进行交流，及时将实际情况反映给管理层。由于党建工作有着实效性的特点，所以也可以提高职工的忠诚度。

（三）提高组织经营管理的效果

通过强化组织运营与监管，以此来加强与功能定位之间的联系。可以说内部监管上的缺失已经成为了事业单位中的内部问题之一。所以在实际中就要做好组织与制度建设工作，真正实现营运监管的职能，在履行职能的过程中还要与事业单位中的组织原则等相适应，这样才能真正发挥出党员职工的模范带头作用，促进事业单位的发展。

三、内在要求基础上增强党建工作时效性的措施

对于时效性来说，就是要在保证党建工作原则的基础上来实现与时俱进的目标。也就是说要从事业单位中人事发展状况上促发，一次来及时进行调整，从而实现理想的目标。从组织发展规律上来说，时效性已经成为了党建工作中必须要遵循的内容。第一，做好组织模式上的构建工作。可以说事业单位中的组织建设不仅涉及到了党支部，同时也要做好工会组织建设工作。首先，要团结好党员职工，给予一定的政治权利，激发出公民意识。其次，是要对所汇集的信息进行分析，通过讨论等来解决存在的问题。在于职工代表达成一致的基础上，借助书面的形式来想单位管理层进行反应，从而提高问题的解决效果。第二，做好制度建设工作。关心职工需求，制定应对措施，完善反馈机制，通过管理层的共同努力，以此来满足发展的需求[3]。

四、结语

综上所述可以看出，对于人事部门来说，不仅要做好人事常规管理工作，同时还要加强文化建设，找出合理化的发展道路，坚持从时效性与实效性的角度上出发，做好党组织建设工作，促进事业单位实现长远的发展。

参考文献：

[1]陈静.事业单位人事党建工作开展的合理化路径构建[J].改革与开放，2012，（22）：16-17.

[2]郝强.林海军.企事业单位人事党建工作开展的合理化路径构建[J].自然科学：文摘版：2013.（09）：313-313.

[3]周金良.事业单位人事党建工作开展的合理化路径构建[J].消费导刊，2016，（08）：35-36.endprint