高振伟

摘要：企业文化是一种极具竞争性和经营性的文化，是一种将企业的经营管理作为主要载体的现代化的管理理论，也是企业间竞争哲学的一种体现。将传统的文化精神和现代化的新颖理论相融合，重新认识企业文化的属性，不仅有利于企业自身文化的建设和发展，又能够显著的提高企业的凝聚力与核心市场竞争力。鉴于此，本文在将传统文化精神与现代理念相结合基础上，對企业文化的建设提出了几点建议。

关键词：传统精神；现代理念；企业文化建设；措施

企业文化顾名思义即为企业自身的文化，每一家企业都有着独特的企业文化，但这些企业文化都应具有同一个核心，即传统文化精神与现代优秀理念的融合。企业文化在发展自身特点的同时，还要兼顾传统文化精神的精华，在此基础上根据现代社会的形势发展对企业文化进行创新。只有这样才能够保证企业文化与时代精神的融合，帮助企业更好的适应市场发展的需求，为企业稳定、长远的发展提供保障。

一、企业文化建设的意义

建设并发展企业文化的意义主要体现在以下几方面：第一，导向作用。企业文化不仅能够引导员工个人的行为、思想，同时也在一定程度上指引着整个企业的经营管理方向和价值趋向。第二，约束作用。企业文化的约束主要表现在对员工行为和思想上的约，这种约束属于“软约束”，是依附在企业优秀工作氛围和行为道德规范之上的，能够让员工实现自我行为的控制。……