吴鸿亮

自党的十六届六中全会第一次正式提出构建社会主义和谐社会以来，和谐文化成为了中国特色社会主义文化的重要组成部分。党的十八大进一步将“和谐”列入社会主义核心价值观。如今，和谐文化表达了国家的意志，是全体人民的共同价值理想，是“中国梦”的重要组成部分。

企业的和谐文化建设，是企业实现以人为本的实质体现，其目的是形成为广大员工所广泛认同的共同和谐价值观，以达到企业与自然环境、企业与社会、企业与员工、企业员工内部之间的和谐。进入21世纪以来，科学发展已经日益成为更多中国企业的共识。而加强企业和谐文化建设，则是企业科学发展的保证。为此，要构建一个科学发展的企业，就要面对如何加强企业和谐文化建设的问题。

一、加强企业和谐文化建设，是企业科学发展的保证

企业的和谐文化建设，可以校正单纯追求经济指标的不良发展模式。在企业发展的目的方面，倡导由单纯追求经济效益向建设先进文化、培育优秀员工、创造高效组织、推动企业物质文明和精神文明全面协调发展。在企业发展的价值取向方面，倡导不单纯追求企业自身发展，而是主动承担经济、政治和社会责任，让企业改革发展的成果惠及所有相关利益群体，使企业的发展始终同员工的发展、社会的发展紧密地联系在一起，并更好地为实现幸福和社会进步的目标服务。

二、柳鋼炼铁厂加强企业和谐文化建设实践