董丽

【摘要】随着我国经济的快速发展和教育改革的不断深入， 中职毕业生高就业率的背后却隐藏着就业率相对较低这一巨大隐患，如何提高中职毕业生的就业质量就成为我们社会、政府、学校、企业所共同关注和关心的问题。

【关键词】中职毕业生 ； 就业质量 ； 对策

【中图分类号】G71 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2015）15-0282-01

目前，我国迫切需要从工业制造大国要变成一个制造强国，由中国制造发展成中国创造。企业的转型使得对普通劳动力的需求变成了技能型人才的需求，国家已经在进行社会全方面的改革以应对这样的变化和需要，其中之一就是在职业教育上的大力投入和改革，加大劳动技能型人才的基础培养，但是目前我国的职业教育并没有完全发挥作用，离国家的目标还有很大差距。

当前中职毕业生就业行情非常的火爆，但是大量的毕业生最后都到技术要求很低的劳动密集型企业里面去了。如酒店服务、电子流水线、机械加工等人员需求量大，流动性频繁，技术门槛很低的岗位。大部分技能型专业学生因为无法找到对口的专业技术岗位，纷纷改行，三年的专业学习白白浪费了。

就业质量低的问题导致学生以及社会普遍对中等职业教育抱有严重的不信任感，就业不如意问题成为当前阻碍中等职业教育发展的瓶颈。所以现在中职学校的发展陷入了一个怪圈：就业火爆但招生困难。本文从以下几个方面探讨如何提高中职毕业生的就业质量。……