在科技发展之下，许多人都担忧会被人工智能（AI）抢走工作，但人们要担心的可能不只这些，未来员工的工作绩效评估，很有可能也会掌握在 AI 手中。

福斯新闻报道，机器学习公司 Wildebeest 执行合伙人 雷恩·克雷克拉夫特近日透露，他认为透过收集员工工作质量相关的数据，AI 很快就会用来评估员工的生产力。

“作家的产值可轻易根据所写作品的数量、复杂度和情感来评估；在销售员方面，则可从电子邮件的寄送数量、得到的正反面评价来衡量业绩。”

软件公司 Headliner Labs 的执行长达纳·吉博也表示，这些评估工作质量的 AI“专员”被认为非常有价值。“因为它们能给予管理者关于员工的关键见解，并鼓励员工拿出最佳表现、提高效率。”

以软件开发团队的情况来说，AI 将可从团队成员每天写多少代码、休息多少次、工作的质量评估个人表现，只要有一个成员偷懒，老板就能马上察觉。

人资收购和管理公司 ClearCompany 的执行长兼共同创始人安德鲁·拉夫里则指出，如果有必要，AI 甚至可以追踪每个人浏览网络或其他相关活动的时间，甚至闲置时间也能追踪并向雇主报告数据。

类似能追踪员工浏览习惯的工具其实并不少见，为了确保员工不违反工作场所规定，美国许多企业都已广泛使用。那么运用 AI 又能做什么特别的呢？产品研发企业 Nintex 发言人麦特·弗雷克斯滕认为，AI 的不同之处，是可以帮忙确定使用者的意图。

举例来说，一个员工持续大量浏览网络文章，或许是为了开发正在了解相关研究数据，或是撰写相关市调报告。……