冯丽丽

（泗洪县分金亭医院有限公司护理部，江苏 宿迁 223900）

・护理教育・

护士分层培训中实施岗位能级管理模式的方法及效果探讨

冯丽丽

（泗洪县分金亭医院有限公司护理部，江苏 宿迁 223900）

目的 探讨护士分层培训中实施岗位能级管理模式的方法及效果。方法 选取2014年1～12月我院护士40名为对照组，另外选取2015年1月～2016年1月我院护士40名为观察组。对照组实施常规管理模式，观察组实施岗位分级管理模式进行管理，对比两组的临床护理满意度和护理质量合格率。结果 观察组护理质量合格率为97.5%，护理满意度为92.5%；对照组护理质量合格率为80.0%，护理满意度为75.0%。观察组的护理满意度和护理质量合格率明显高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 在护士分层培训当中采取岗位能级管理模式，可以使护理人员的操作技能明显提高，使临床护理质量进一步提高，具有临床推广价值。

护士分层培训；岗位能级管理模式；方法；效果

现如今，随着临床医学的日益发展，护理工作在治疗当中发挥了非常重要的作用。为了能够保证护理人员的操作水平，医院必须要对护士给予管理培训，其目的就是为了能够提高护理人员的操作水平，让护士从态度、知识、技能以及能力等相关方面具有更高的水准[1]，进而为患者提供最优质服务。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2014年1～12月我院护士40名为对照组，年龄22～35岁，平均年龄（30.2±3.5）岁；另外选取2015年1月～2016年1月我院护士40名为观察组，年龄23～36岁，平均年龄（31.5±4.2）岁。

1.2 方法