1989年5月，我被南京军区空军政治部海选选中。报到时，接待我的科长叫毛国葆，1950年生，江苏泰州人，入伍之初曾在白山黑水的克山农场干了8年，吃过大苦头，经受过大磨砺，后因勤奋好学、善于思考，写得一手好字，吹得一口好笛，提干后调入沈阳军区空军机关，当过干事、首长秘书，后来调入院校机关，再后来调入南空高级领率机关任职。此人看上去面善随和，个头不大，清瘦单薄，嗓门尖细响亮，精气神极足。然而，他介绍我的方式令我面红耳赤：“这就是那个条件不太过硬的赵培龙。”

退出处领导办公室，毛科长正式与我谈话，提醒三点同样有点不近人情：一是不想吃苦不要来，这里加班加点家常便饭；二是不想动脑不要来，这里创新是第一追求；三是心态不平衡不要来，资历实绩不如你的人提升很正常。从现在起帮助工作三个月，不合格退回原单位。听完这些苛严的话语，我心潮起伏，走与留成了巨大问号。中午，我打电话给原单位领导。领导听后笑了，说：“记得当年你初来的情景吗？相信你能干好。是啊，别人能干好，我为什么不行？”

下午，我向毛科长表达了留的想法。毛当即表示欢迎，同时讲：“我们之所以破格选你来，主要是看中了你的调研能力，特别是文字表达能力。你之前发表的调研文章，以及你执笔拍摄的电视片我们都看了，很有思想水平。这样吧，给你一周时间，写一篇调研文章：《正确处理当前干部调动中的五对关系》。”

听后，我心里“咯噔”一下。先前我虽说从事过调配工作，但一个师级单位，工作面有限，有哪“五对关系”、如何处理，脑子里一片空白。……