贾乃佳

摘 要：实习是每个大学生毕业前的必经阶段，通过实习可以提高学生实践水平和专业知识。近年来，很多企业把大学生视为廉价劳动力，使学生的合法权益得不到保障，致使大学生实习失去了应有的价值。因此，为了保障大学生的合法权益，有必要针对大学生实习期间存在的问题及产生的原因进行探讨，并提出解决对策。加强大学生权益保护，不仅能保障学生实习权益，而且还可以提高大学生就业率。

关键词：大学生；实习；权益保护；问题；对策

众所周知，实习就是大学生将所学知识用到实际操作的过程，是在校期间很重要的一个环节。通过实习，大学生能够积累实践经验，增加社会阅历，更好的融入社会生活，为以后就业奠定基础。随着我国高等教育的大众化发展趋势和市场经济的转型，大学生实习难日益成为社会关注的热点。目前大学生实习期间权益保障现状不容客观，主要原因是大学生自身观念不正确、保障制度不完善、法律体系不健全。加强大学生实习权益管理是大势所趋。

一、大学生实习的意义

大学生实习是大学生正视社会和自己，走出自我，真正融入社会生活工作、走向成熟的第一步。很多时候只有通过实践，才会真正发现自己的兴趣，才能找准工作的方向。学习是学校人才培养方案的重要环节，能够培养学生的实践能力、分析问题和解决问题的能力。在实习老师的指导下，学生将所学基本理论、基础知识与社会实践相结合，迅速转化为实际工作能力，更好的适应未来的发展需要。没有实习前可能很多同学都希望找一个对口的工作，可是社会中工作与专业不对口的情况很普遍，通过实习可以让学生更好的认清社会，及时纠正自己的观念，更多的进行尝试，在摸索中寻找自己的职业兴趣，减少学生短期内频繁跳槽的情况。

二、大学生实习期间存在的问题

（一）休息权益无保障

正常的工作时间是一天八个小时，但是有些单位为了实现权益的最大化，延长了实习生的工作时间，在原来工作时间的基础上增添了好几个小时，甚至中间的休息时间也被工作单位剥夺了，超负荷的劳动使学生身心俱惫，劳动效率进而下降，工作热情逐渐被磨灭，甚至有些学生对工作失去了信心。实习学生应该和普通职工一样可以享受法定节假日。一些公司利用节假日加班双倍工资的手段来引诱实习学生加班，这是在变向的侵犯学生的休息权益。休息权益得不到保障，让学生感觉实习阶段艰辛且漫长，无形之中阻碍了学生未来的发展。

（二）实习单位变相侵害大学生的合法权益

随着就业形势的日益严峻，大学生实习的积极性也不断提升，而有限的实习名额往往会造成“僧多肉少”的情况，这使得大学生在选择实习单位的竞争程度不亚于毕业找工作。而一些单位抓住了这一机遇，借用实习的名义向学生收取一些费用，表面上说等实习结束后会全额退还给实习学生，但是往往会编造各种理由来克扣学生的工资，有些冒牌公司在进入招聘市场，欺骗一些辨别能力差的大学生，为了谋取暴利向学生收取培训费，之后却不再和学生联系。目前还有单位在前期招聘中明确实习生只要工作几个月就可以留在企业，但是到最后却以各种借口辞退实习生，转而寻找下一批廉价劳动力，这使得大学生的合法权益受到侵害。

三、大学生实习期间权益受到侵害的原因

（一）相关法律、法规体系保护依据的缺失

目前我国无论是在教育法律制度、劳动法律制度，还是在社会保障法律制度方面，都没有对实习大学生这一特殊群体的劳动权益保护做出明文规定。国家有关规定中对校外兼职和实习环节的约束很少，实习期间权益保障的法律、法规体系尚不健全，使大学生实习权益受到损害时无法可依。《劳动法》及《劳动合同法》无法很好地维护实习生的合法权益，实习生不属于《工伤保险条例》中所指的职工，因此不能通过社会保险来获得救济。通常情况下，实习大学生和实习单位之间产生的劳务纠纷只能按照一般民事纠纷来处理，适用的是《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《学生伤害事故处理办法》的相关规定，双方有约定的按照约定处理，实习单位对实习大学生的人身损害承担的是侵权民事责任。

（二）大学生自身维权能力差

公司更倾向于找有丰富工作经验的应聘者，很多学生抓住了这一点，盲目的进行实习，在选择实习单位时，往往缺乏应用的辨别能力，很有可能进入一些不正当公司，失去人身自由。还有些学生不能冷静的分析自己的优缺点，随便的进入一个实习单位，找来的实习单位很不适合自己，不但增添不了社会经验，还白白浪费了时间。另外，由于学生社会经验不足，态度不够强硬，不知道如何运用法律武器来维护自己的合法权益，使得越来越多的企业侵害大学生权益的行为愈加恶劣。

（三）用人单位的原因

大学生实习阶段权益受损用人单位占很大因素。现今的大学生数量庞大，用人单位有很大的选择余地，所以有部分用人单位就趁机把实习大学生当作廉价劳力，既不提供安全的工作和生活环境，也没有完善的劳动保障福利。如此，大学生的实习阶段的权益根本无法保障。有关调查显示，有半数的用人单位没有与实习生订立合法的实习协议，另半数的用人单位虽然订立了实习协议，但是其实习协议的内容却极不合理，对于工作中安全隐患、工伤等意外情况中双方承担权利与义务并没有说明，这使得实习大学生的权益维护仍处于被动地位。

四、大学生实习阶段权益保障保护对策

（一）加强用人单位的引导和管理

在实习生权益受损的事例中，用人单位没有与实习生订立合法的实习协议是其中的关键症结。因此，相关部门必须加强对用人单位的引导和管理。在此项工作的实践中，相关部门应当出台专门的规章制度，促使用人单位与实習生签订合法的实习协议，督促提供实习生岗位的企事业单位订立专门的实习生权益保障制度。比如，实习生在节假日或工作时间之外加班时，用人单位必须按国家规定付给合理的加班费；相关部门还应促成用人单位在实习协议中引进合法的劳动保障条例，比如给实习生缴纳意外险、在协议中确立双方的权利和义务。行之有效地加强用人单位的引导和管理，杜绝用人单位利用法律空隙，损害实习生的合法权益。

（二）增强大学生法律意识

改善大学生弱势地位，需要政府、学校和大学生三方共同努力。首先，政府应该倡导事业单位为祖国人才培养做贡献，为实习生提供锻炼机会；其次，学校应该尽可能地与一些企事业单位建立定向实习项目，帮助更多的学生顺利完成实习；最后，大学生也要增强自己的法律意识和维权意识，主动促成三方协议的达成，在与实习单位洽谈并且相互满意的情况下，也可以与实习单位签订劳动合同，确定双方劳动关系，使其权益得到更好的保护。

（三）强化高校对实习的管理

通常而言，学生进行实习活动的初衷往往是因为学校给予实习一定的考核成绩，如果不能按时完成很有可能导致毕业的延期，因此，学校作为学生实习重要影响因素，应该制定大学生实习规范与标准，以及相应的实习指标，这样既有利于规范实习单位在实习期间约束自身行为，也有利于高效实习生权益的保护，在具体实践上，应该至少从两方面进行规范：其一是实行双向导师制定。实习导师作为沟通高校、学生与实习单位的桥梁，应该对实习生进行安全督导，所以在学生实习期间，学校与实习单位都应指派专门导师作为实习生指导，每位导师指导人数也要严格控制。其二是实习基地的建设。这是学校稳定实习的重要保证，并且能够有效提升实习质量，在实习基地的建设上，高校可以与相关企业建立长久的人才培养战略计划，这不仅有利于学生时间能力的提升，而且通过学校约束保障学生的自我权益。

五、结语

随着经济的快速发展，大学生已经处在十分被动的社会位置。高校的在校学生参加实习活动是大学教育中理论联系实践的主要途径，部分用人单位抓住学生渴求就业机会的心理，不予实习生应有的劳动保障福利。面对近些年来，实习生权益受损案件频发的不良现状，国家立法机关应当尽早出专门的法律明文，为大学生顺利地完成实习活动保驾护航。

参考文献：

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