由於涉及海關、外匯、出口退稅、剩餘資金匯出等諸多事項，外商投資企業的清算流程要比內資企業相對複雜得多。以企業自行解散進行清算為例，現結合操作實務，筆者就大家普遍關心的一些問題整理如下：

Q18：清算時三期女員工如何處理？

A18：勞動合同法及實施條例中，對於三期女員工的「不得解除」進行了明確限制。但對第四十四條規定的情形則屬於勞動合同的終止，不是解除，其發生不以用人單位或員工的意志為轉移，因此並未援引「不得解除」的限制性規定。以此來看，在企業自行解散的情形下，三期女員工的經濟補償金與一般員工並無不同。

不過，基於各地對於勞動人事處理問題可能會有各地的詳細規定，建議企業在清算過程中還需結合地方規定來進行。如，蘇勞仲委（2007）1號《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》第七條規定：「用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形後，亦應終止『三期』女職工的勞動合同，並依據規定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利於勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。」

Q19：公司清算時註冊資金未全部到位，應如何處理？

A19：2014年3月1日《公司法》修訂後，註冊資本由原來的實繳制改為認繳制，且取消了出資期限的規定，以至於有企業在進行公司清算時，註冊資金仍未全部到位。根據《公司法》司法解釋二的規定，公司解散時，股東尚未繳納的出資均應作為清算財產。……