前几天看过一个视频，跟大学生就业有关。讲的是一个毕业后，参加过150场招聘会，每场都要投递100份简历，最后仍然没有找到工作，他非常困惑，于是参加了一档电视节目，讲述了他的经历，节目组找来了一位大公司的HR通过模拟面试来发现这15000份简历的背后到底发生了什么？

这位同学毕业于一家普通的二本院校。金融专业，做过学生会主席，英语四级，计算机专业国家二级。按他自己的理解，自己这个水平，是完全可以去大企业工作的。而且他对自己的志向非常明确，只去大企业，小企业不考虑，理由是，只有大企业才有发展的机会。但是很可惜，15000份投出去的简历中只有那么一次在他自己看来，颇有希望的机会，经过现场HR的分析之后，发现原来只是一种委婉的拒绝。

视频很短，只有不到五分钟时间，但是从这位人称“简历帝”的同学身上，我们还是发现了很多的问题，归结为三个方面：主动性、目的性、专业性。下面分别来阐述。

主动性

“简历帝”在面临人生重大选择的问题上，缺少主动性。

当他遇到问题的时候，他很少从自身寻找原因，而是不自觉的将自己找工作失利的原因，推向外界，主要表现为：当HR问起他有没有工作经验之时，他说的是，我是学生，学校期间主要是学习，没有机会、时间去工作，然后HR马上反驳他，并举了她所在公司的例子，她们招聘的那些出自985重点大学的应届畢业生，在大学期间已经能够利用假期，去一些大企业大银行大金融公司实习，以借此来增强自身工作经验，提高自身竞争能力。……