周惠文

【摘要】通过搭建积极的交流平台，能够推动校友工作在独立学院的开展。但是就我国独立学院的校友工作处于刚刚起步的现状来看，给独立学院提供了机遇的同时，也给独立学院带来一种挑战，在新形势下要想做好校友工作，还任重而道远。

【关键词】校友资源 独立学院 就业

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）31-0249-01

一、校友在独立学院就业工作中的价值分析

（一）引导在校大学生树立正确的价值观与就业观

根据调查研究结果表明，独立学院的学生家境都比较好，就是没有树立好正确的价值观与就业观，对自己的人生方向没有一个清晰明了的目标，不知道自己将来要做什么，没有坚定的信念。而且当前的独立院校，在就业指导方面没有雄厚的师资，没有充足的实践经验，更不能满足大学生的需求。因此，独立院校可以整个开发校友资源，把优秀的校友请回到母校当中，给校友的在校大学生搭建一个桥梁，让校友们能够在这个平台上，与在校大学生畅谈自己的成长之路和社会经历，从而帮助大学生确立好未来人生的方向，让大学生能够勇敢的接受未来的挑战。

（二）校友工作能夠为独立学院提供大量的实习岗位与就业信息

独立院校从建立到现在，已经发展到了一定的规模，毕业的人数也已经非常众多，根据校友毕业的时间来看，校友在社会上已经有了一定的人脉与资源，可以给独立院校提供一定的就业信息与就业岗位，还可以针对独立学院的专业设置一些特殊的岗位，满足独立院校的发展需求。

高校校友作为学缘的一个纽带，能够聚合起来一个特殊的人群，其中包括学校的工作者和学生等。这种工作方式是一种不可再生的重要资源，尤其是知名校友，能够提高学校在社会中的知名度与影响力，提高学校的教育水平与培养人才的能力，而且对促进学生就业具有重要的作用。因此，高校越来越重视校友工作的发展，并且把校友工作提到学校建设发展的日程上来，无论是从人力，还是财力，又或是技术上，学校都加强了校友工作的力度，大力的推动学校在各方面的发展，这样才能够给独立院校带来乐观的就业信息与就业岗位。

二、推进独立学院就业工作具体途径和措施

（一）与校友企业共同合作，建立大学生实习就业基地

要想拓宽大学生的就业领域，提升大学生就业的质量，独立院校就要强化与企业之间的沟通与交流，通过与校友企业合作，与用人单位签订大学生就业实践的相关协议，共同建立起来大学生实习就业的基地。在此期间，独立院校学校应该及时的选拔出来优秀的、适合工作岗位的毕业生，到实践基地去实习，可以促进毕业生的就业问题。同时，实践基地还应该参加独立院校的各种宣传与招聘的活动，建立好企业与独立院校之间的关系，通过做好校友的相关工作，真正实现学校与企业之间的双赢。学院教师可以将一些科研课题项目安排到校友企业去做，这样可以更方便教师开展相关科研工作，校友企业也可以在教师进行科研的过程中了解到最新的科技研究成果，为企业发展升级准备好知识技术储备。不仅仅在校学生需要成长和进步，我们的教师和企业也需要不断创新，不断成长和进步，才能不断适应时刻变化的市场环境。

（二）定期开展优秀校友经验分享会

通过开展优秀校友经验分享会，能够让毕业生真正的了解到职场的环境，让毕业生能够对就业中的各种问题应对自如。学校定期开展优秀校友经验分享会，是在给毕业生和校友提供一个交流的平台，创建一个良好的沟通机制，帮助大学生掌握现今社会的就业形式，有针对性的帮助大学生确立就业目标，激发出来在校生学习的斗志与就业的激情。校友通过用人单位对人才需求的掌握，还能够根据自己的工作经历对母校的课程设置和培养人才的模式，提出切实可行的意见，促进独立学院教育的发展。校友通过给在校生讲解自身的工作经历与社会经验，能够更好的促进大学生的成长，推动独立院校的就业工作。在校生通过与校友进行沟通交流，能够学习到书本以外的知识与能力，让在校生真正的具备解决实际问题的能力，为日后的就业打下坚实的基础。

（三）建立微信、微博等网络交流平台

目前大部分高校在自己的官方网站设立了校友网页，同时建立了校友论坛等，但是随着新媒体的不断发展，独立学院应该紧跟时代步伐，及时拥抱新科技，建立校友微信公众号和专门的校友微博公众号，目前移动自媒体的发展速度非常快，影响力也与日俱增。独立学院应该思想更加开放和包容，走在时代的最前沿，通过开发新媒体，作为连接校友和在校学生之间的纽带和桥梁。可以在微信和微博公众号上及时更新校友群体的动态，发布一些和在校大学生就业相关的信息，让独立学院大学生有了一个可以随时随地获得就业信息的高效途径。

（四）建立反馈机制，促进独立学院就业和教学改革

校友是学校在社会中的一面镜子，校友综合素质的高低决定着人们对这个学校整体的评价。独立学院应该培养什么样的人才，应该是社会说了算，独立学院毕业生如果能很好的适应社会竞争，为社会作出自己的应有贡献，这样的毕业生就是社会需要的合格人才。独立学院要想获得社会对自己的客观评价，以便自己及时调整自己的教学模式和管理制度。学院可以对以往的毕业生进行详细的问卷调查，并对相关企业进行走访，详细了解企业的用人需求，以及对我院毕业生的详细评价。通过获取详细的反馈意见，学院可以针对那些比较好的建设性意见，改进学院的教学方式，课程体系的重新调整，以及实习制度的改革等等，真正做到根据市场需求，做到及时调整办学思路，让毕业生更好地找到理想的工作，让企业更顺利招到自己想要的人才。由于校友们对学校的办学条件以及工作中的实际需求都比较了解，故而能给学校提出有效可行的改革方案。

（五）建立校友资源数据库，助推独立学院的就业工作

如今大数据时代，要想科学准确利用校友资源帮助学生就业，学院必须建立校友资源数据库。这样可以大大拓展校友工作的思路，开拓出一片新的天地，方便更好更高效的完成校友工作，助推学院的学生就业。校友数据库的建立可以及时了解校友信息的更新和变化，有利于更好地开展校友和母校之间的交流和合作，通过交流更好地为在校学生将来的就业提供科学指导。新时代我们每个高校校友工作者一定要树立大数据意识，只有在大数据下作出的决策才是比较科学和合理的，这样才能为学生的就业工作提供更专业的服务。只有做好校友资源数据库，才能更有效助推独立学院的学生就业工作，最大限度利用现代科技为学生就业服务。

三、结束语

总而言之，独立学院作为我国新型的一种教育机构，无论是在就业工作质量方面，还是在就业率方面，都存在着巨大的挑战与机遇，还需要加强校友资源整合，尽量发挥出校友资源的巨大作用。除此之外，还需要搭建和完善好校友、在校大学生与学校之间的交流与沟通的平台，努力的做好校友的工作，让校友资源真正的推动起来独立学院发展，相信在不久的将来，独立学院在校友资源的推动下一定能够大有作为。

参考文献 ：

[1]周方舒. 高校校友资源开发若干问题研究[J]. 职业技术，2013（12）.

[2]史丽宏. 集聚校友资源 促进学生就业[J]. 辽宁行政学院学报，2013（02）.