张倩

摘 要：本文分析了企业党政工作的重要地位，阐述了新形势下企业思想政治工作面临的问题，提出了企业党政思想建设工作建议。

关键词：新形势；企业党政；问题；工作建议

一、企业党政工作的重要地位

（一）发挥着对企业领导层的辅助决策的作用

针对企业改革、稳定和发展等方面的重要的问题，进行民主、科学决策。而领导层实施决策应当以党政相关工作为依据，由党政办提供决策必须的第一手的资料，党政工作能够综合汇总其掌握的各方面情况，为领导层提供决策的调研的数据、参考的信息及基础性的材料等，并提出相应的建议，当领导层决策的参谋与助手。

（二）发挥着企业决策跟踪督办的作用

党政工作必须根据企业领导所部署的相关工作来检查指导及督办落实，了解和掌握党政工作在各个部门相关工作任务开展的状况，查找企业存在的主要问题，协调促进相关问题的整改，确保企业领导层部署安排的相关工作任务落实到位，以增强决策的权威性，增强企业的执行力和工作的实效性。

（三）发挥着企业内外部沟通协调的作用

一是党政工作必须加强与企业各个部门及相关职能的处室的协调，与相关部门领导及人员保持良好关系，不仅要谦虚随和、为人诚恳，而且必须讲求原则、敢于担当。二是党政工作必须处理与协调企业领导及员工间的关系，发挥联系群众的桥梁纽带作用。三是党政工作必须正确协调与处理本单位和其它外部单位间的相互关系。

二、新形势下企业思想政治工作面临的问题

（一）企业思想政治工作缺乏“执行力”

在新形势下，企业没有形成思想政治工作上下联动、齐抓共管的良好格局。在企业的绩效考核体系下，经济指标的完成往往与基层单位年度考核直接挂钩，与职工的收入息息相关，多数基层单位偏重经济指标的完成，轻视思想政治工作所产生的凝聚力在经济指标完成过程中的作用，认为思想政治工作是不务正业，是“虚”事，是“软工作”，纯属添乱。主管思想政治工作的职能部门工作头绪多、工作量大，涉及到党务工作、思想政治工作、精神文明创建、企业文化建设、群团工作、老干部工作等内容，竞争上岗时由于职数的限制，人手相对较少，一人多岗，不能把精力全放在过细的思想政治工作上，只能放在日常事务的处理上 企业不能自觉地依靠组织的智慧、力量和权威，运用组织决策、组织分工、组织协调和组织全员的力量与优势去做思想政治工作，使思想政治工作显得单薄和乏力，思想政治工作的作用不能有效显现。

（二）企业思想政治工作缺乏“吸引力

企业思想政治工作的立足点和落脚点应放在服务改革发展、服务中心工作这个根本任务上，贴近实际，贴近生活，贴近职工，为企业科学发展提供精神动力和智力支持。但从实际情况看，有的企业理论教育内容抽象、空洞，不能将国家的路线、方针、政策，通过形象化的语言，内化于每个职工的心中并转化为职工的自觉行动；有的企业只起上传下达的作用，上级部门下发一个文件后，不结合本单位工作实际，只是机械性地转发文件，成了“二传手”，虽然上级要求开展的各项教育活动都开展了，但取得的实际效果却不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的现象；有的企业没有制定年度理论学习计划，对应该开展哪些教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，随意性较大，没有系统规范的教育内容。

（三）阻碍企业党政思想建设工作开展的原因

1.党建思想政治工作承担的经营风险加大建立具有中国特色的现代企业制度和国有企业领导体制后，企业党组织在公司法人治理结构中的政治核心作用更加突出，党建思想政治工作由“幕后”走向“前台”，参与企业经营决策、监督制约的范围正逐步扩大。近年来，各级党组织还把生产经营指标纳入企业管理范畴，纳入干部政绩考核范畴，这一硬件实施情况已成为衡量企业党建思想政治工作的重要尺度。这在无形中增加了政工干部尤其是基層政工干部的压力，思想政治工作“急功近利”的苗头就此萌芽。

2.党建思想政治工作方式陈旧。党建思想政治工作手段缺乏创新，理论学习仅是读报纸，企业宣传只靠黑板报，教育手段还停留在上世纪五、六十年代的水平。由于信息不畅，不少政工干部时常陷入坐井观天、闭门造车的窘境；有时基层单位送份文字材料，还要专程从工地跑回机关，不但加大了企业经营成本，而且降低了办事效率。

三、企业党政思想建设工作建议

（一）加强政治学习提高党的高级领导干部和广大党员的政治素质

要认真按照胡锦涛总书记关于科学发展观的要求，加强干部党性修养，尤其是党的高级领导干部。树立和弘扬当的优良作风。切实解决党的领导干部思想作风和党性修养问题，不断提高政治素质，增强人民公仆意识，为人服务意识，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

（二）下大力气铁腕治理腐败

细数历代王朝，无不都是王宫大臣，高官民脂民膏腐败严重，不顾百姓死活而引起百姓暴动，政权倾倒。腐败可以锐是治理国家的大敌。在惩治腐败的问题上，下毛毛雨，隔靴搔痒，解决不了根本问题。顽疾需要猛药治。腐败减少了，党风好转了，百姓也就拥护了。

（三）解决好基层党组织的实际问题

1.提高企业党的领导地位。企业党的领导和行政领导地位相同，只是分工的不同，不能轻此重彼。党政领导要相互团结，不能相互拆台。有些地方对党的领导提出，要和行政领导好好配合，“到位不越位，帮忙不添乱”。这种提法本身是不严谨的，是让人心了不舒服的。党的工作怎麽会使添乱？无形中把党的工作降低了。领导是义务和责任，其次才是权利上级领导一定要做到一视同仁，切忌心理失衡。

2.提高企业党员的地位。如今在企业区分不了党员与群众的区别显示不出党员光荣，群众羡慕你。一定要把党员的地位提上去。比如晋级，升迁，荣誉等。在同等的条件下就要优先考虑党员。党员是人不是神，也要吃喝要生存，也要提高各种待遇。不能一味的要求奉献，不准谈索取。

4.处理好党费的收缴问题。党费是我党初创时期由于无经费而指定的有大家自助组织活动的形式。时至今日，党和国家已不靠这些收入开展党的工作。作为一种自愿形式，可以考虑试行取消或尽量少收。目前的上交比例虽然中组部以做一些调整，但企业党员普遍反映上交比例仍然偏高。

四、结束语

当今社会发展迅猛，人们的政治思想也随之发生了巨大的变化，世界观和价值观有了新的认识和发展。适应新形势的需要，维护企业改革、发展和稳定的大局，必须充分认识新形势下加强和改进党建工作的必要性、重要性和紧迫性，努力研究探索新时期党建工作的特点和规律，坚持改革创新精神，不断提高党建工作的科学水平，助力企业科学发展。endprint