张悦敏，王艳梅，彭幼清，许梦清，徐莉萍，王 华，张 洁，于井子，刘 爽，周李娜

上海市二级医院注册护士跨文化护理自我效能现状调查

张悦敏，王艳梅，彭幼清，许梦清，徐莉萍，王 华，张 洁，于井子，刘 爽，周李娜

[目的]了解上海市二级医院注册护士跨文化护理自我效能现状及特点，为护理管理者提出提高跨文化护理能力的建议。[方法]采用跨文化护理自我效能量表(TSET)对上海市11所二级医院1 551名注册护士进行调查。[结果]二级医院注册护士跨文化护理中等效能所占比率：认知维度为61.18%，实践维度为70.01%，情感维度为69.78%。多元逐步回归分析结果显示：宗教信仰、英语程度、其他外语、参加人文课程与否、职务是影响二级医院注册护士跨文化护理自我效能的主要因素。[结论]上海市二级医院注册护士跨文化护理自我效能中认知维度得分率差，护理管理者应针对性制定科学的跨文化护理培训课程，以提高临床护士跨文化护理能力。

二级医院；注册护士；跨文化护理自我效能；影响因素；调查

跨文化护理(transcultural nursing,)[1-2]又译为多元文化护理,是指护士按照不同护理对象的世界观、价值观、宗教信仰、生活习惯等采取不同的护理方式，满足不同文化背景下的健康护理需求活动。随着我国改革开放的不断深入，人口流动加快，上海作为国际化大都市及国内改革前沿，已成为境外人员集聚最多的地区。上海医疗机构护士面对来自不同国家、不同地区、不同民族、不同文化背景的病人，近年来外籍病人数量增加迅速，仅浦东外籍病人增幅已达307.29%[3]。……