王 红

北京林业大学，北京 100083

职业定向的相关概念及影响

王 红

北京林业大学，北京 100083

一、职业定向概念的提出和内涵

职业生涯、职业转型等是影响个体职业选择、职业规划的重要因素，而对于职业相关的研究一直以来都是职业心理学的重要主题。近年来研究者对职业的无边界性以及易变性越发关注。职业的无边界性强调的是职业所呈现出的无限可能性，和个人如何识别并抓住这些机遇走向成功(Arthur，Inkson，& Pringle，1999)。职业的易变性强调的是个体对选择职业的自主性，即根据自我的价值观来选择合适自己的职业(Briscoe & Hall，2002)。

在此基础上，职业定向(career orientation)是指个体考虑其职业发展的方式，即使影响这一方式的价值观或态度并不会完全反映在实际行为中(Briscoe et al.，2006)。Gerber(2009)等人强调职业定向应该包括两种定向，其一是传统的有组织界限的定向，其二是更少组织界限的定向。他们根据三个维度：无界限(短期/就业能力vs长期/工作的稳定性)，灵活性(自我决定的职业管理vs组织性的职业管理)，发展性(晋升机会/职业的重要性vs发展缓慢/职业不重要)。如表1:

表1 职业定向的类型

其中促进焦点的职业定向看重晋升机会，自我决定的职业管理。忠诚焦点的职业定向不看重晋升机会，但重视工作安全性以及对组织的忠诚。独立焦点的职业定在三个维度上得分都很高，也就是说他们重视无界限、灵活性和发展性，他们关系自己的可用性和组织的灵活性，但不关心工作的安全性和组织承诺。自由职业定向更重视无界限和工作灵活性，但不重视晋升机会。四种类型中，忠诚定向和独立定向的个体是最截然不同的，而促进定向和自由定向的两种处于中间。

二、职业定向的相关影响

Chatman(1989)研究发现，个体的价值观会影响其职业定向，而当个人的价值观与工作所表现出的文化氛围或价值观一致时，个体的组织承诺更高，即个体的忠诚度越高，个体的工作绩效也越高，工作满意度也越高。Rivera(2012)则发现当个体的职业定向位自由定向时，个体更倾向于选择轻松的工作氛围，而促进焦点职业定向的个体对工作自由和灵活性的要求更高，对组织无界限性的要求更低。而已有研究也证明了当个体的职业定向和工作所体现的价值观一致时，个体的工作满意度更高，离职意愿更低。Lauren(2013)通过对一家科技公司的个案研究发现，当应聘者的职业定向与其所从事的具体工作相匹配时，应聘者的创新性非工作行为更高，而且无论是上级报告的工作绩效还是员工自己报告的工作满意度都更高，在这一工作岗位上的任职时间也更长。这些研究无不表明，人与环境的匹配无论是对个人的择业、工作绩效还是对组织的招聘、选拔都十分重要。

三、总结

综上分析，职业定向是个体对职业的选择和偏好，会影响个体的职业行为。

[1]Arthur，M.B.，& Rousseau，D.M.(Eds.).(2001).The boundaryless career：A new employment principle for a new organizational era.Oxford University Press on Demand.

[2]Arthur，M.，Inkson，K.，& Pringle，J.(1999).The new careers：Individual action and economic change.Sage.

[3]Feldman，D.C.，& Bolino，M.C.(1996).Careers within careers：Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences.Human Resource Management Review，6(2)：89-112.

[4]Gerber，M.，Wittekind，A.，Grote，G.，& Staffelbach，B.(2009).Exploring types of career orientation：a latent class analysis approach.Journal of Vocational Behavior，75(3)：303-318.

[5]David John Bateson，& Sharon Parsons-Chatman.(1989).Sex-related differences in science achievement：a possible testing artefact.International Journal of Science Education，11(4)：371-385.

[6]Ye，J.，Cardon，M.S.，& Rivera，E.(2012).A mutuality perspective of psychological contracts regarding career development and job security .Journal of Business Research，65(3)：294-301.

[7]Csorny，L.(2013).Careers in the growing field of information technology services.

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