黄俊敏

摘要：社会的进步离不开电力的支持，每个行业在生产运行的过程中都需要电力的供应，随着社会发展脚步的加快，人们对电力的需求量越来越大，而且电力行业的发展对国民经济的增长也做出了突出的贡献政工工作是电力企业管理的重要工作，其可以更好的凝聚人心，使电力企业的员工之间更加团结，还可以有效提高企业的管理水平，加快电力生产的效率政工工作的质量与政工人员的素质有很大关系，在社会发展的新形势下，电力企业需要提高政工人员的能力与综合素质，还要不断的创新政工工作，以提高企业自身竞争力。

关键词：电力政工；工作创新；策略分析

我国社会经济的快速发展加大了对电力的需求，这个新形势在给电力行业带来发展机遇的同时，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求〔企业的思想政治工作就是政工工作，主要是通过宣传科学知识和正确的道理，帮助员工解决生活中和工作中出现的矛盾和困惑，让企业员工树立正确的人生观、价值观，以饱满的热情和积极、乐观的心态投入到工作中，从而有效提高企业的管理水平〔我国电力企业正处于转型的关键时期，在这个时段应该加强员工的政工工作，进一步加强政工工作改进和创新，以此保障电力企业的可持续发展，本文结合国家电网的电力政工管理经验，对电力企业政工工作的创新进行了研究和探讨。

一、当前形势下电力政工工作中存在的问题

（一）企业的负责人没有对政工工作加以重视

企业的负责人制定的政策在宏观层面上是决定和影响着一个企业的整体发展进程的，不过当卜有相当多的电力企业负责人却未能充分的了解和认识到政工工作的重要性和实施的紧迫性，没有把政工工作的建设落实到口常的工作生活中，这导致了现实中政工工作没有发挥出有效的效果和作用，长此以往，将会严重的影响政工工作团队的建设，甚至企业自身的进步和发展、

（二）电力企业的思想政治工作实效性很弱

当前，有相当多的电力企业往往只重视政工工作的书木或文件学习，但是实际上却忽视政工管理工作，没有准确的将政工工作落实到实际工作中去，或者将以人为木挂在头上，却在实际工作中忽略员工的感受、情绪或思想，这样做政工工作必将影响企业的凝聚力乃至正常的生产工作、有一些企业的负责人组织思想政治工作的开展缺少全局性，他们都是单纯地认为，只需将工作中的文件卜达到各个员工手里，组织一下员工进行学习就可以了、但事实恰恰相反，这样的学习不但没有从企业的实际进行考量，甚至是没有什么价值，不仅不能起到思想政治建设的作用，还会影响企业长期目标的实现和发展

（三）思想政治工作的方法比较落后

一些电力企业明白需要彻底改变自己的管理模式、适应市场的发展，才能得到更好的发展、这些企业的观点无疑是对的，但是他们却忽略了思想政治工作的方法、有的企业在进行政工工作的过程中仍然是存在着浮夸风还有虚假风的现象，这么做的结果自然是不仅没有起到政治教育和建设的效果，相反还出现了反作用.极大地影响了基层员工的学习积极性。

二、电力企业创新政工工作内容的策略

电力企业的政工工作和企业其它各项工作的质量有十分密切的联系，良好的政工工作能够改善企业员工的精神面貌，以实现企业的发展目标位己任，企业政工管理工作中不说大话、空话，不搞形式主义路线，真正了解员工的需求，有效解决员工生活和工作中出现的实际问题，加强企业内部的凝聚力和管理创新，从而提高员工的工作的积极性、

（一）通过开展企业内部活动增加思想交流

电力企业的思想政治工作不能仅靠盲目地给员工灌输知识，而应该将思想政治工作和员工的日常生活有效结合起来，并且通过有效的方法体现出来，让员工容易接受〔以往思想政治工作中通过演讲和口头宣传的方式已经不能激起员工的学习兴趣，这种枯燥的宣传方式还可能让员工对思想政治工作感到反感。

电力企业政工人员在开展政工工作的过程中，应该坚持科学发展观的指导思想。党政干部应该发挥自己的模范带头作用，在日常工作中树立良好的形象，积极深入企业员工工作一线，加强在管理岗位的工作实践，并定期开展思想政治培训、开展思想政治工作可以运用丰富多彩的方式，通过开展企业内部活动增加思想交流，在企业活动中教育党政干部和企业员工树立与时俱进的理念，提高电力企业对全球电力形势的掌握能力，从全局的角度思考问题，以此有效提高电力企业政工工作水平。

（二）提高政工人员整体素质

电力企业在开展政工工作过程中，应该注重以人为本，加强政工队伍的建设与培养，大力提高政工人员的整体素质，只有企业政工人员具有良好的学习、思考和协调能力，才能在政工工作中做好员工的思想指导工作，政工人员应该在日常工作中加强与员工的交流沟通，努力营造良好的工作氛围、在思想政治工作中多和员工交流经验，多做思想宣传和教育，让思想政治工作能够在企业员工中得到普及，激发企业员工参与政工工作的积极性，以此有效提高电力企业政工工作效率。

（三）建立高效的政工工作网络

电力企业中应该广泛应用计算机网络，构建自己的企业信息系统，让企业内部政工工作能够实现网络化、目前很多电力企业已经在内部信息系统中建立了网络政工工作平台，通过网络这种全新的工作模式对企业员工进行思想政治宣传、在网络政工工作平台上，工作人员除了可以通过电视、报纸、广播等媒介进行思想政治教育，还可以在网络上建立电子宣传专栏，以辅助企业政工工作的开展

网络政工工作中可以充分运用企业内的局域网，改变原有“人对人”的思想政治工作模式，实现人对计算机的交互式工作模式、企业员工可以通过企业内部的局域网，了解公司的最新动态、政治工作内容和企业发展目标等，并且下载和学习与自己相关的或者感兴趣的内容，通过网络和实际结合的政工工作模式，不但能够有效扩展思想政治工作的信息容量，还可以融合图片、文字、影视等多种元素，让以前枯燥的思想政治工作变得生动有趣，提高企业员工学习的兴趣和积极性，进而达到提高政工工作质量的目的

思想政治工作实现网络化能够将思想政治和教育活动紧密结合在一起，改变以往员工被动接受工作的方式，促进员工积极参与到各项企业活动中，变单线活动模式为双线活动模式，网路政工工作平台还能够增强企业员工和管理人员的交

流沟通，如聊天室、论坛等都是网上交流的重要场所，企业出现了新的人事变动、出台了新的政策，或者需要进行内部结构调整等信息都可以在企业论坛和聊天室上发布，增加管理人员和员工之间的互动，了解员工对公司的意见和建议。通过这种网上沟通交流的方式，不仅能够弥补公司管理人员在管理上的不足，还能够保障公司的稳定发展、这种方式增加了员工和管理层的交流机会.有助于提高企业内部的凝聚力。

三、总结

综上所述，在我国电力企业发展中，只有积极地开展政工工作的建设，切实改变阻碍了政工工作开展的体制观念沉坷，才能更好的促进我国电力企业的发展，从而有效地推动社会经济的快速发展，保障人民安居乐业。

参考文献：

[1]万映华，新形势下电力政工工作创新探究，通信世界，2014年01月。

[2]潘艷，新形势下电力政工工作的创新探讨，低碳世界，2016年03月。

[3]闫东升，新形势下电力政工工作的创新举措，电子制作，2014年10月。endprint