姜赵威

摘 要：通过对近几年关于组织文化研究方法即定性研究和定量研究的观点进行了归纳。通过对文献知识的采集归纳，对具体办法的研究和总结，对实践与理论的结合等方方面面，得出定性研究作为研究组织文化的首选很有必要，但是还存在着缺点，具体研究时应该多种方法结合才能使问题得到更好的解决。

关键词：组织文化；定性研究；定量研究

中图分类号：D9

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.20.062

2013年张艺军《企业文化演化的复杂性研究》一文中，对于组织文化，有了新的归纳。说到组织文化定性研究，首先要注意的就是企业文化，20世纪70年代是企业文化蓬勃出现的一个时期，十余个国家陆续出版了相关的报刊杂志，表示对企业文化的兴趣。但是在1979年正式出现对于企业文化这个词之后，却没有引起大规模的研究热潮。但是随着多年的研究，企业文化有了定义：指的是在企业中形成的能够使全员都能自愿或规范遵循的道德准则，价值观念，职业规范等等方面。组织文化主要是一种与企业文化呼声共存，一同发展的文化形式，与管理学的关系也十分密切。

2014年吴婷，胡斌在《组织文化演变的定性模拟分析》一文中，开始对于组织文化的研究模式开始了研究。组织文化的研究就在这样一种情况下，逐渐被人们关注和重视，对于组织文化的相关研究也在二十一世纪形成特有的模式，定性研究和定量研究，定量研究的方式主要是将想要研究的问题以数量的方式量化，形成一种有数量容易看见容易分析的表现形式，但是从根本上说，许多的研究对象本身是不能进行量化的，比如精神和文化，刻意地将文化等形式量化为某个数值进行研究，本身就是一种刻意地曲解。……