李斌

摘 要：培训是企业持续发展的力量源泉，能够有效提升员工素质，提高企业的市场竞争力。企业培训一定要从企业战略出发，结合员工个人职业发展需求，有针对性地对培训工作进行规划，让培训成果有效地转化到实际工作中，达到解决问题、实现目标的效果。本文对企业员工培训中存在的问题进行了分析，并对如何提高企业员工培训的有效性提出了几点建议。

关键词：企业员工培训；有效性；问题；对策

随着现代化建设的不断发展，竞争方式已经逐渐从传统的利益竞争转变为企业综合实力的竞争。同时，由于现代化人才市场的不断完善，优秀员工培养也成了企业建设的一项重要项目。因此，如何做好企业员工培训，已经成为企业发展与壮大过程中的一个重要课题。企业应该建立科学的培训体系，因人施教，通过多种形式的教学手段和科学合理的奖惩制度，全面提升员工基本素养，为企业发展提供不竭动力。

一、企业员工培训存在的问题

（一）管理阶层观念的局限性

一些管理阶层认为自己公司的员工有着丰厚的经验而拒绝对员工进行培训；有的则以业务繁多为由，一直对这一项工作进行推脱；还有一些中小企业只是对员工培训口头重视，并未将其落到实处。如果中小企业对员工培训不够重视，那么员工的业务能力便不会提高，更不能依靠他们将企业发展壮大。好的领导者不会认为员工培训是浪费金钱，浪费时间。……