金红匣

一、高校就业指导现状

1.师资队伍的专业化程度不高

目前，我校负责就业指导工作的教师基本上是学院辅导员和展开学生工作的教师。因为身兼数职，尽管有一定的工作经验，但是不能专注于就业指导工作，因此整体水平参差不齐，缺少专业化业务知识。

2.就业指导的内容形式固定

我校开展的就业指导工作更加注重时效性和实用性，但是受到课时、课程设计与安排的影响，授课内容形式固定，缺乏系统性研究。

3.就业指导的方法和手段单一

目前，我校主要以就业课程和就业讲座两种形式为学生提供就业指导，前者是传统的授课方式，后者是学校通过聘请优秀校友、企业员工等方式，这两种指导方法手段过于单一，不能吸引学生主动咨询、学习。

二、大学生就业问卷调查结果及分析

1.调查方法与手段

为了研究我校2016届本科毕业生在毕业半年后的就业情况及用人单位的意见反馈，笔者于2016年10月20日至12月10日，借助网络和微信平台对毕业生和用人单位进行问卷调查，最后分别收到有效问卷1467份和871份。

2.就业问卷调查结果及分析

（1）就业能力的调查结果及分析。在调查问卷中，我们对毕业生现阶段自身各项能力进行了自我评估调查，将评价等级“强”“较强”“一般”“较差”“差”分别赋予5～1的分值，最后评价均值在3.30～4.31之间。按照均值排序，排在前三位的是团队协作能力、实干与执行能力、再学习能力，排在后三位的是外语应用能力、专业能力和计算机应用能力。……