【摘 要】 强化政府卫生投入项目绩效管理，是提高卫生投入资金使用成效的有效途径。本文根据政府卫生投入资金绩效管理的目的，探讨以平衡计分卡为评价工具，建设政府卫生投入资金绩效评价的整体思路，为政府卫生投入绩效评价提供参考。

【关键词】政府卫生；投入；绩效评价；探讨

根据2020年深化医药卫生体制改革主要目标，将“全面落实政府对符合区域卫生规划的公立医院投入政策，建立公立医院由服务收费和政府补助两个渠道补偿的新机制”。随着政府对医药卫生投入的增长，应构建一个有效的激励机制来提高政府资金的使用效率与效益。由于科学考核政府卫生投入效率与绩效面临着多目标的综合影响、测量技术难度过大、利益主体多元化等问题，没有系统的评价指标，资金使用单位多不重视，预算执行率差，导致有限的投入资金被收回，或没有发挥效益。因此，作为医疗卫生机构的管理人员，应认真做好卫生投入资金的绩效评价。

一、绩效评价的目的

绩效管理主要来源于企业绩效管理，其核心环节包含绩效目标设定、绩效实施、绩效评价、绩效反馈以及改进等环节。尤其是绩效评价，其在绩效管理体系中占据着至关重要的地位。因此，建立高效的绩效管理体系，必须完善绩效评价。

绩效评价的目的主要体现在：①突出重点，重点要保障国家确定的专项补助项目能够有效实施；②公开透明，绩效评价应保證资金使用和项目实施按规范程序操作，纳入政务公开范围，资金使用全过程阳光透明；……