孙朔

摘 要：由于大数据时代与互联网的高速发展，企业已经逐渐获得了处理繁多数据的能力。把大数据融入到人力资源管理当中来，对企业来讲这虽然是一个机遇但同时也是一场挑战。在大数据时代的前提下，根据对大数据和人力资源管理间的联系进行分析，我们可得出人力资源管理主要有能力数据和效率数据、潜力数据和基础数据这四种。该文章在此基础上进一步提出了创新企业人力资源管理的六大模块，以便发挥人力资源管理的最大化价值。此外，本文还对大数据时代下人力资源管理过程中所需注意的一些事项进行了相应的总结。

关键词：大数据时代 企业 人力资源管理 创新思考

中图分类号：C935 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）07（b）-0166-02

在科技不断进步快速发展的这一背景之下，大数据在现阶段所扮演的角色开始变的越来越重要，而且相应的企业也开始渐渐能够做到独立处理一些大数据。在此基础上，企业大数据分析自身的人力资源管理情况，利于企业更加准确的掌握人力资源管理相关数据情况，并指导企业朝着更健康的方向发展和创新。此外对于人力资源管理层面来讲也提出更高的要求，从长远来看在企业中运用大数据是今后企业发展的重中之重。

1 大數据时代的概念

大数据指的就是无论是在管理、存储还是分析和获取等方面的存储和规模上都比传统数据库集合范围要大的多。大数据时代的一大明显特点就是其数据规模尤其庞大，且在新型处理模式之下具备极强的决策力；……