刘锦鑫

“铁打的人才，流水的平台。”跳槽可以是自我提升的机会，却不是改变际遇的万能良药。无论是找准一口井深挖下去，还是在不断更换中找到自己的方向，切记，经验的积累与能力的提升才是最终的目的。

金九银十，又到了人才招聘旺季。今年6月，第三方机构麦可思发布的《2017年中国大学生就业报告》中：2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2015届（34%）持平。其中2016届本科毕业生的离职率为24%，与2015届（24%）持平。在本科院校中，“211”院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为14%，非“211”本科院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为26%。

毕业3年后，各类专业毕业生的工作稳定性如何？数据显示，从平均雇主数来看，2013届大学毕业生毕业3年内平均雇主数为2.2个，其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个。

要么不喜欢，要么薪水太低，要么没有发展空间……眼下，一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽，他们被称为“跳早族”。如今“跳早族”已经形成了一个浩浩荡荡的大军。

中国青年报的一项调查显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满1年，40%的人不能坚持6个月，能坚持3年以上的仅占11%左右。时代的潮流中，跳槽不是天大的事，但是不少年轻的就业者不停地陷入越换工作越迷茫的职场怪圈。

“自己倒也没有想过要跳那么多次，只是之前的工作都不尽如人意，受不了了，就跳了。虽然现在暂时没有工作感觉迷茫，但至少不会太憋屈，身边的同学朋友也差不多都跳过槽，有的比我还频繁吧。