秦源

在科技飞速发展的今天，人才一直是企业发展的命脉，无论是高层核心员工还是基层员工，每一个员工的流失最终都会是企业来买单。

最近几个月，“裁员”和“离职”两个词显得有些活跃。

乐视的裁员和美团的离职都在不断刷着新闻，尘埃尚未落定，闯关A股的老字号同庆楼又与“员工流失率高”等特征联系在了一起。

事实上，无论是企业主动裁员还是员工自动离职，对于企业来说，都是一个让HR和管理者头疼的事情。

在科技飞速发展的今天，人才一直是企业发展的命脉，无论是高层核心员工还是基层员工，每一个员工的流失最终都会是企业来买单。

潮涨潮落，人来人往

在行情冷淡之际，行业内的人员流动是地产经纪人店长不得不面对的烦心事。受去年及今年密集出台的新政影响，全国各城市都出现不同程度的地产经纪人离职潮。

深圳市房地产中介协会发布的数据显示，截至今年5月初，深圳持牌的经纪人员大约6.4万人。而深圳中原地产研究报告透露，今年上半年深圳全市二手住宅成交约2.9万套，大约是2016年全年成交量的30%。也就是说，仅从二手房成交量角度看，上半年深圳房产经纪人差不多每3个人才能成交1套房。

成交量的下降，直接影响了基层员工的收入，房地产经纪人较低的底薪很难维持生计，继而催生了离职潮。

但这并非特例，对比近几年来同期二手住宅成交情况看，2011年-2012年和2014年都曾达到类似今年上半年的低谷期，当时的新闻同样也伴随着离职潮的字眼。……