林柯言

摘要：近年来“人本管理”异军突起，备受关注。“人本管理”理论既包含有对西方制度管理的崇拜，又存在着中国传统文化中的人文管理倾向。这两种倾向反映着不同的文化背景，呈现着不同的管理效果。但在中西文化交融的当代其“人本管理”具有同构性，促进社会和谐的发展。

关键字：人本管理；发展趋势；现代价值

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.23.029

管理是人类社会最重要的实践内容，人的活动无不与管理相关。传统的管理理论体现为一种物本管理，以物为本，用人的工具性代替了人的目的性。19世纪末到20世纪初，泰罗、法约尔和韦伯为代表的古典管理理论把人看作管理的手段之一，立足于“物本”去解决组织活动问题；20世纪20年代开始重视人本身的需要，但也是在“物本”的基础上开始重视“人本”；接着出现系统管理学派、Z理论等，从人的目的性需要思考管理问题，在“物本”与“人本”的结合上思考问题；20世纪80年代企业文化管理理论兴起，把人当作管理的重要目的，开始立足于“人本”思考管理问题。

1两种不同文化背景下的人本管理观

在人类思想长河中，管理思想源远流长，从西方和中国的发展可见一斑。管理理念总的来说有“物本”和“人本”两种，从“物本”走向“人本”是管理思想发展的必然结果，是管理理论发展的必然趋势。由于地理环境、信仰习俗、社会心理、经济发展水平的不同，特别是传统文化和社会制度的差异，使得中西方人本管理觀呈现出各自的特色。……