李建华��

摘 要：人才事业具有全局性和战略性，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当前，我国国有企业正处于深化改革的关键时期，作为最直接、最重要实践者的国有企业必须坚定贯彻党管人才原则，进一步加强党管人才工作，为做强做优做大国有企业提供人才保障。

关键词：国企改革；党管人才；工作；保障

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.21.040

1 国有企业党管人才的认识

党管人才是我国在实施人才强国战略实践中总结出来并将长期坚持的重要原则，是新的历史条件下党管干部原则的深化、拓展和提升，是中国共产党长期人才政策的集大成。

国有企业党管人才就是坚持与加强国有企业党组织对人才工作的组织领导、宏观指导和政策引导，谋全局、管大事、抓关键，形成人才工作新的运行机制，把人才聚集到党的周围，为做强做优做大国有企业提供人才保障。

2 深化国企改革对党管人才工作的挑战

随着我国国有企业改革逐步进入攻坚期和深水区，阻碍改革发展的“硬骨头”不断显现，国有企业党管人才工作的问题越发凸显；同时，中共中央、国务院对深化国有企业改革新的指导意见与部署，也对加强国有企业党管人才工作提出了更高要求。

2.1 党管人才工作面临的突出问题

（1）对党管人才的认识不到位，国有企业党组织对人才工作的领导存在着缺失与越位并存的问题。

（2）统筹谋划着力不足，工作重点不突出，主要表现为人才队伍整体结构不合理，高端人才比较缺乏。……