李莎莉,李冰芸

(福建师范大学 外国语学院，福州 350007)

虚假礼貌语用新解：基于人际关系管理策略五大域

李莎莉,李冰芸

(福建师范大学 外国语学院，福州 350007)

语用研究领域对虚假礼貌研究相对较少。且国内涉及虚假礼貌与人际关系管理理论相结合的研究，大多从面子及社交权出发，少有研究探讨虚假礼貌与人际关系管理五大领域关系。文章探讨了虚假礼貌定义、分类、语用特征和实现方式，发现除内部语境背离产生的虚假礼貌与外部语境背离产生的虚假礼貌外，还存在着当前语境与先前语境背离产生的虚假礼貌形式。虚假礼貌具有期待背离性与评价动态性，并存在含沙射影、顾左右而言他、贬低处于利益共同体一方的实现方式。

人际关系管理；虚假礼貌；和谐管理领域

引 言

虚假礼貌是一种表面礼貌实际上威胁听话者面子或交际权的言语行为。在日益强调人际关系与和谐发展的今天，为了避免正面或直接的冲突对立，虚假礼貌的使用也越发重要。国外学者对虚假礼貌的研究多从实施者角度出发，关注其结构、形式和功能*参见Partington Alan《Phrasal irony: Its form, function and exploitation》，载《Journal of Pragmatics》，2011年第87期，第1786-1800页。，或与讽刺的关系*参见Leech, G.《The Pragmatics of Politeness》，OUP出版社，2014年版，第233页。。Leech将意义分为意义1与意义2，并认为：“意义1指的是为了达到讽刺目的，说话人表达了表面上有利于听话人、或有损于说话人的意义1。但通过意义1与语境的对照，说话人间接地表达了更为深层的意义，即有损于听话人、或有利于说话人的意义2。”[1]Burgers等对虚假礼貌结构复杂性与感知的关系做出验证，但并未指出虚假礼貌的特征。……