曹锋

摘 要：对于国企党建工作而言，“互联网+”带来了很好的发展机遇，同时也因其开放性传播、复制性传递、扁平化延伸而面临现实困境。需要员工党员加强理论学习和新技术的运用，分析互联网+党建的现实困境，紧跟时代步伐，提高自我约束力，自觉树立正确的理想信念。国企党建工作应加强监督和引导，营造健康的党建网络大环境，开展朋辈互助，发挥榜样力量，提高党建工作针对性。主动探索国企党建工作规律，理性设计“互联网+党建”工作模式。

关键词：互联网+党建；工作；策略

引言

随着信息技术的进一步发展，“互联网+”时代悄然来临，党建信息化建设的优势也逐渐凸显出来，对党建工作空间的拓展、形式的丰富以及效率的提升都将产生极其重要的作用，有助于解决传统党建工作中存在的各种问题。

1、“互联网+党建”的内涵和特点

2015年3月，李克强总理在政府工作报告中明确指出，基于国家互联网发展情况，应该制订相应的“互联网+”计划，促进互联网和云计算、大数据等与我国现代制造业的结合，借助互联网力量促使我国制造业得到进一步发展，全面推进我国经济建设的国际化进程。这一论述标志着“互联网+”时代的到来，同时党建工作的信息化建设也逐渐被提上了日程。在这一背景下，党政部门加强信息化建设本身就体现出对“互联网+党建”的深化实践。“互联网+党建”并不是两个概念表面上的简单融合，而是以“互联网+”的创新理念为基础，以“互联网+”的创新思维为突破点，创造性地开展更加高效、便捷的党建工作，要求党建工作更新传统模式，结合“互联网+”的时代特点，建设富有新意、符合社会发展要求的新型党建模式，从而全面实现党建工作的信息化，创造出新的、高质量的党建工作模式。

2、国企运用“互联网+党建”的现状

我国的大型国有企业一般都有5万以上的员工，员工人数庞大，年龄分化严重，青年员工占比最大，企业内部的思想和意识呈现多元化的趋势。从国企的管理层面来讲，内部意识不统一，岗位各阶层的员工对待工作的态度不一致，自身对企业的认识度不高，没有自我代入感，对企业的认同感是模糊的，从而导致员工向心力不足，无法促进国企效率的提高。所以国企要想迅速发展，就必须从改造企业内部意识入手，把握好“互联网+”的优势，加强党建工作建设，转变多元化的员工意识。

3、互联网+党建，网络思维助推党建智慧化

2015年《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》从国家层面提出了“互联网+”的战略指导意见，将“互联网+”定义为“把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态”。“互联网+党建”的出现也是这一背景下的必然发展。一方面，从党的自身发展来说，党员数量不断增加，加之党员流动性增强，亟需新的管理方式来适应党员规模大，流动范围广的新变化。另一方面，从互联网带来的改变来说，在技术上能够为党员教育开辟新空间、为服务群众提供新平台、为党内民主发展提供新载体，为党员管理提供新模式、为群众监督提供新途径；在理念上能够给党建工作理念、活动空间、形式内容等带来新启发，有助于促进党建思路的开放、平等、透明、变革。相较于此前的“网络党建”，“互联网+党建”更注重强调在运用技术的同时革新思维，相关研究中对于这一新概念的定义也体现出了系统思维与创新思维。例如，有研究指出“互联网+党建”的内容涵盖党的思想宣传、组织建设、反腐倡廉、党员管理等党建多维度，涉及机关、事业单位、国企、军队等多领域不同主体，是一个完整的系统。也有研究将“互联网+党建”视为一种党建工作的新方法论，即“以互联网思维搭建党组织与党员之间教育、管理、服务和监督的平台，并依托和运用新平台、新技术来拓展党组织建设”。相关概念定义强调了“互联网+党建”所具有的创新性、交互性、开放性、高效性、便捷性等新特点。与此同时，“智慧党建”的概念相伴而生，它是在对过去信息化党建探索的集成综合基础上，通过运用智慧理念、智慧技术、智慧手段，实现党建工作网络化、智能化、现代化。“智慧党建”具备感知化、互联化、智能化、决策化、安全性五大要素，更加凸显“互联网”在党建现代化进程中的思维革新作用，强调以智能化的理念对党的组织活动等进行智能管理。在现阶段的研究中，“互联网+党建”逐步从单纯的技术运用，拓展到思维理念创新性变革。研究的思路也进一步拓宽，不仅关注互联网技术在党建工作中的应用方式，也关注如何深度融合互联网具有的新特性、新思维开展智慧党建。

4、“互联网+”国企党建工作的优化措施

随着“互联网+党建”模式的逐渐推进，国企党建管理相关单位需要不断提升自己的工作质量，切实落实多元化的管理模式，把握好互联网技术在党建工作中的优势，通过丰富的网络平台为国企员工提供更加全面的党建教育。

4.1优化“互联网+党建”的宣传教育力度

首先需要国企的相关党建管理人员具备一定的互联网知识，能够及时将党的信息发布在国企网络党建平台上。认识到当前“互联网+党建”模式在国企党建中的必要性和重要性，建立健全与“互联网+党建”模式相匹配的管理模式。建立相关机制后要充分发挥党员带头作用，对国企员工展开思想政治教育工作，切实践行党的方针政策，在校内积极开展各种各样的党建宣传教育工作。在管理模式方面，能够通过电子档案对党员进行管理，将党建相关课程发布在国企党建平台上，使员工能够不受时间空间的束缚，自由的选择时间地点进行党建课的学习。

4.2优化“互联网+党建”组织发展的程序性

简单来说就是在开通了“互联网+党建”模式的国企党建工作之后要完善相关配套制度，在常规化的宣传教育工作开展之后积极落实系统化的管理机制，使国企员工能够通过稳定的渠道及时交流信息和想法。在“互联网+党建”这一网络平台上，员工可以有更加多元化的方式提交组织发展管理的方式。通过网上注册等方法对员工进行管理，通过对员工平时的表现和工作学习的相关评价进行综合性的评定，切实了解员工的入党动机，实现组织在发展过程中必要的公平公开公正。

4.3优化“互联网+党建”工作形象

在信息时代的大发展背景下，为了切实提高国企党建工作的完整性和时效性，需要相关党建管理人员不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，全面落实国企的党建工作。同时进一步做到思维创新和形式创新，积极吸引国企员工参与到国企党建工作中去。值得一提的是，各个国企在进行“互联网+党建”模式的实践时，不能仅僅照搬其他国企的党建工作模式，需要根据自身的实际情况，寻找更适合自己党建工作的模式和方法，切实落实国企党建工作的完整性。

结束语

当前员工群体对网络技术的认可度和应用程度较高，能够极快的适应智能技术的革新和发展并从中获取有效信息，国企“互联网+党建”的教育平台能够很快被群体接受。通过这一网络平台，党建工作中的信息能够有效的大面积的得到宣传和拓展，对于弘扬党建主流价值观、抵制不良信息影响具有极大的作用。

参考文献

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[2]程然.高校“互联网+党建”工作创新路径研究[J].现代商贸工业，2017（32）：138-139.

[3]崔进.互联网环境下国企党建工作的创新探析[J].法制博览，2017（30）：246.

（作者单位：安徽省环宇公路建设开发有限责任公司）