王慧

摘 要：传统的图书档案管理工作的惯性思维影响了图书档案工作的突破和创新，直接限制了其公共服务功能的拓展。在管理方式逐渐转变为研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动，不断提高思想道德素质和职业素质。该文主要通过分析图书档案管理的基本特征，探讨提高图书档案管理人员素质的方法和措施，推动图书档案管理工作服务功能的拓展，旨在为我国图书档案管理工作提供参考。

关键词：图书档案 管理人员 素质 服务意识 措施

中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）06（c）-0189-02

传统图书档案管理下的组织结构大多采取的是直线式的、集权式的管理机构体系，强调统一指挥和明确分工。这已经不符合信息时代背景下图书档案管理人员的具体发展要求。高素质人才在图书档案管理工作中发挥着至关重要的作用，高素质人才是指具有创新精神和创新能力的人，能够将创新的成果有效地转换为生产力，并且时代赋予了创新型人才新的要求，需要在工作实践中保持创新意识。我国应该根据图书档案事业的发展需求，注重图书档案管理人员综合素质的提升，拓展图书档案服务功能，为读者提供更加高质量的服务，为社会经济的发展做出自己的贡献。

1 图书档案管理人员需要具备的素质

（1）要具备良好的思想道德素质。图书档案信息管理人员的主要职责就是为社会提供有用的信息服务，所以良好的思想道德素质是做好这项基础服务工作的基础。……