摘 要：事业单位党建工作与单位的发展有着非常密切的联系。在当前迅速发展的互联网时代，各行各业的党建工作都有了新的走向。事业单位“互联网+”党建工作也随着新形势有所改变。本文对这一问题进行了研究，分析当下发展的现状与问题并提出了相应的对策。

关键词：“互联网+”；事业单位；党建工作；对策建议

“互联网+”行动计划在2015年政府工作报告中首次被提出，互联网、大数据等信息化技术进入了各行各业相互融合，“互联网+”时代就此开启。事业单位的党建建设关系着社会主义和谐社会的构建，在事业单位改革下，“互联网+”的出现为党建工作开辟了新的视角，同时也带来了新的问题与挑战。如何将“互联网+”的优势与事业单位充分融合，促进事业单位党建工作的发展是当下考虑的重点问题。

1 “互联网+”背景下事业单位党建工作的现状

1.1 时代性带动事业单位的改革发展

互联网技术与商业的快速融合带动了整个信息时代的发展，事业单位也跟随时代发展的步伐党建工作逐步网络化，建立属于自己的网站，利用相关新媒体，网络平台进行宣传，类似于微信公众平台、移动APP等都得到了广泛的使用。“互联网+”的出现赋予了党建工作丰富而深刻的内涵。事业单位党建工作的与时俱进，是一个自我完善的过程，对社会主义和谐社会的构建有着很大的促进作用。

1.2 互动性打造事业单位的沟通桥梁

最初事业单位的党建工作是通过传统载体进行宣传，通过课程、文件读取、简报张贴等。在“互联网+”时代背景下，事业单位党建工作要充分利用好新兴载体，方便快捷的在事业单位内部进行党建工作的宣传。让单位职工每个人都成为信息的接受者与使用者，让党建工作与职工间形成良好的沟通氛围。可以通过视频的方式将党建工作与事业单位职工联系起来，开展丰富多彩的党建教育活动，在事业单位内部党建工作领导者与职工群众间搭建好的沟通桥梁。

1.3 事业单位党建方式更多样与现代化

“互联网+”新形势下，事业单位开始建立党建工作平台，在公众号内设置了与党建工作相关的思想学习内容专栏。内部职工直接通过公众号搜索就可以获取与党建工作有关的知识。不定期的进行微讲坛将职工与党建工作集中起来。事业单位通过卡通人物的设计，每天進行一次党建工作知识讲解，让党建工作变得更加的形象与生动。传统的党建工作单一模式逐渐向多元化与现代化方向发展，促进了党建工作在事业单位内部的发展进程。

1.4 参与性促进党组织的自我完善

相关事业单位创建党建工作平台，让职工充分了解它的存在，同时事业单位的党建工作也接受着职工的监督。职工可以通过内部网页进行党建工作的学习，不同层级的党建工作者也可以进行评比相互考核。职工之间形成良性竞争，共同学习与沟通，彼此给予参考，营造良好的党建工作机制，促进党组织的自我完善，事业单位的和谐发展。

2 “互联网+”背景下事业单位党建工作中存在的问题

2.1 事业单位党建工作者的“互联网+”意识薄弱

就当下事业单位党建工作的进程虽融入了新兴技术与理念，但对于传统仍然存在依赖现象，只注重党建工作单一平台的建立。传统思想对部分党建工作者的影响是根深蒂固的。他们始终认为事业单位的党建工作最主要的就是通过文件传输、组织党课教育以及开展一些没有针对性的思想教育活动就可。事业单位党建工作人员年龄偏大，注重传统、满足现状，没有与时俱进的学习意识，那么对于“互联网+”的融入更是漠不关心。工作中形式主义等传统作风盛行。仅仅将“互联网+”作为口号在事业单位中运行，对于上级的要求应付了事，意识薄弱，并没有将党建工作与“互联网+”融合真正落到实处。

2.2 事业单位党建工作者素质和技能不高

“互联网+”时代让事业单位党建工作有了更多先进的方式去使用。但是由于事业单位党建工作人员脱离了信息时代发展的步伐，不能够接受新技术的发展，也不去主动学习，导致党建工作墨守成规，无法适应新时代的发展。事业单位的党建工作者不能做到灵活的适应互联网技术，开展的党建活动没有针对性，形式与内容不能与当下现实相结合，毫无亮点与新意。

2.3 事业单位党建工作的工作形式和内容有待创新

“互联网+”的深度发展让事业单位的党建工作更加的现代化，从建设、设计到运行形成一体，不同事业单位也可以通过网络进行资源共享与相互借鉴。但是部分党建工作人员有着非常片面的意识，觉得将党建工作融入了互联网就是“互联网+党建”，并不能认识到“互联网+”与党建工作相融合赋予社会发展的重要意义。有的事业单位也使用了微信公众号，企业APP等模式，但都是停留在表面，形式与内容仅仅限于复制粘贴的状态，缺乏与新形势融入的创新精神。

2.4 职工的思想变化对事业单位党建工作带来考验

事业单位党建工作与企业职工的思想是分不开的。“互联网+”让事业单位职工接受到多元化的信息，在思想上也会因各类思潮而发生变化。职工可以通过先进快捷的方式了解党建工作的内容与需求，同时对于事业单位的发展与改革等信息都能轻易掌控，员工的自我意识不断加强，如何处理职工的疑问，成了事业单位党建工作必须解决的问题，给予了党建工作一定的考验。

3“互联网+”背景下事业单位党建工作的对策建议

3.1 牢固“互联网+”思维意识，将党建工作落到实处

互联网信息技术的飞速发展为事业单位党建工作带来了新的挑战与问题。首先，党建工作人员必须坚定“互联网+”的思维意识，要摆脱传统思维定式，以企业中心任务为关键，用于创新，将党建工作落到实处。注重信息与资源的共享，在交流与实践中取得进步。通过相关主题活动进行职工党建工作的宣传，由静到动，由单一向多元，促进事业单位党建工作在质量上上有大的飞跃。

3.2 提升事业单位党建工作者的技能和水平endprint

互联网技术的发展带来了不同的传播工具与宣传载体。事业单位的党建工作要有效的将它们利用起来，从基础知识学习再深入的掌握，提高自身的技能与水平。要善于利用各类工具适时掌握职工的思想动态。其次要摆脱原有的灌输模式，充分融入时代发展的步伐，将工作模式变得更加的灵活与简便，进行党建内容的传播，让思想政治工作更具有说服力。同时党建工作人员必须对当下时事做到敏锐的捕捉，增强自身的政治敏感性，这样才能帮助事业单位处理突然而来的舆论危机。

3.3 创建党建工作新形式，丰富事业单位党建工作内容

“互联网+”的发展趋势给予事业单位的新要求就是要跟上时代发展的步伐。所以事业单位必须在形式与内容上做出改变。事业单位的党建工作必须更加个性化，针对不同层次的党员与职工群众进行培养，要增加互动、开展主题活动进行宣传。选取积极优秀的发展对象有针对性的培养。对于单位内部党员的信息教育与党员的退休都要及时管理与安排。“党建一体化办公平台”、“离退休党员管理平台”等已经在相关企业运用起来。为了更好的贴近职工，互动化类型的情景式沟通等模式，注重交流，保障了黨建工作的实效性。通过先进的互联网工作形式将互联网+与党建工作一体化，促进事业单位党建工作的进程，带动了事业单位的整体发展。

3.4 做好事业单位党组织的自我完善

事业单位党建工作的实施，有利于促进社会主义和谐社会的形成。互联网+的出现在一定程度上形成了网络监督的模式，而事业单位党建工作者主动利用互联网工具进行党务工作，在完全公开化的平台上接受监督是党组织自我完善的表现。通过微信公众号等不同的新兴载体，进行积极的党建工作的沟通交流，促进事业单位职工政治思想的觉悟，完善基础党组织建设，为事业单位的发展提供保障。

4 结语

“互联网+”背景下事业单位党建工作呈现出新的特点，更具有时代性，在互动中加强了交流，在参与中完善了灵活度，同时也暴露了相关问题。事业单位必须跟上时代发展的步伐，充分融入，做到技术的进步，理念的创新，内容的丰富，让事业单位的党建工作更有成效。

参考文献

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作者简介

杨涵（1989-），男，汉族，湖南益阳，湖南省福利彩票发行中心。endprint