姚雪玲

摘 要：随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，如何积极引导青年知识分子树立正确的世界观、人生观、价值观已成为当前思想教育工作面临的一个新课题。勘查设计单位由于艰苦的工作条件和近年来大批老职工相继退休，职工队伍的结构发生的重大的变化，青年知识分子已经逐渐成为生产的主力军。如何充分正视当前面临的新形势，深入剖析，因势利导，有的放矢地做好青年知识分子的思想教育工作已经成为当前思想政治工作的主要研究方向。

关键词：青年知识分子；思想教育

1 新形势下加强和改进青年知识分子思想教育工作的必要性

（一）加强和改进青年知识分子思想教育工作是促进社会改革发展的需要。社会改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大青年知识分子的积极努力。如何统一广大青年知识分子的思想，为社会的改革发展服务，把青年知识分子的智力、优势集中到促进社会改革发展上来，需要强大的思想教育工作做保证。

（二）加强和改进青年知识分子思想教育工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，当代青年是在改革开放中成长起来的一代，青年知识分子思维敏捷，对新事物的接受能力较强，改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，也同时引起广大青年思想观念的深刻变化，青年知识分子思想教育工作出现弱化情况。

2 把握青年知识分子的群体特征，明确思想教育工作内涵

对于青年这一概念，许多学者从不同学科、不同的角度给出了不同的定义，但比较全面的，既能反应出青年的生理特点、心理特点，又能反应出社会特点的定义是从青年学的角度出发，将这一概念定义为“青年是人生发展的一个重要年龄阶段，即从少年过渡到成年的中介，是身心发生系列突变日渐成熟，并开始以实践活动介入社会，逐步建立和完善自我独立的各种社会关系的人。”

交通规划勘察设计研究院主要从事公路工程及相关领域勘察设计、工程咨询等业务，由于勘察设计工作长年累月爬山越岭，风餐露宿的特殊工作环境给很多青年职工的恋爱婚姻生活等带来很多问题，导致职工队伍稳定受到严重威胁。从队伍素质来看总体是好的，但也有部分青年缺乏大局观，对新形势新问题缺乏客观清醒的认识，导致工作消极、思想落后等问题，直接影响单位的发展。青年知识分子是我院各项事业发展的希望和中坚力量，培养他们高度的主人翁精神和责任感不仅是建设一流设计院和构建和谐设计院的需要，也是适应现代科技竞争趋势的需要。

3 关于加强和改进青年知识分子思想教育工作的途径

（一）因势利导，加强青年知识分子的思想教育工作

对青年知识分子的思想政治工作，应坚持从实际出发，针对我院青年知识分子自身特点，以正面引导为主，以自我教育为主，充分发挥其主观能动性。教育方式上，注重疏导，以自我教育为主。应多采取谈心、讨论的方法，让青年坦露自己的思想，使各种不同的认识交锋、碰撞，在对比中识别谬误，在交流中取得共识，自己教育自己。调动手段上，注重创造环境，以激励竞争为主。思想政治工作的根本任务是调动人的积极性。部分青年知识分子认为“得不到理解尊重”、“环境、条件不具备”是影响积极性发挥的主要问题，这提醒我们思想政治工作的任务之一就是为他们积极性的发挥创造有利环境和条件。对青年知识分子这个有着强烈竞争意识和参与意识的群体，最好的手段就是激励竞争。青年知识分子提高业务能力和继续深造的要求，就通过开展业务培训、组织技术比武等激励竞争的措施来满足；另一方面，也是更为重要的，是通过思想政治工作尊重人、理解人、关心人，造成一个理解、信任他们、培养、使用他们，让他们心情舒畅、人尽其才的公平竞争环境。

同时，要注重方法创新，注意运用心理学、社会学等最新研究成果，努力使青年思想政治工作做得潜移默化。要以情融理，改变传统的说教方式，以细腻真挚的情感打动人，以明明白白的道理说服人，以真真切切的典型教育人。青年知识分子文化层次高，理解能力强，这样会收到事半功倍的效果。同时要发挥共青团的组织优势、活动优势和开风气之先的传统，结合形势的发展变化，不断创新活动形式。把思想政治工作的着眼点放在提高青年的思想道德和科学文化素质上，寓教育于活动之中，使广大青年在参与中受到潜移默化的教育。要打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局，充分发挥社会化宣传阵地的作用，动用各种媒体唱响“主旋律”，打好主动仗。同时要积极探索和创新各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动形式，利用多种手段、多种方式、多种场合开展青年思想政治工作，促进青年思想政治教育出成果。

（二）改善管理，为青年知识分子提供良好的成才环境

“良禽择木而栖”。行业性质决定了勘察设计的工作环境比其它行业艰苦，这是个无法回避的事实。要想留住人才，就要树立人才是第一资源和人才资本投入优先的理念，大力倡导公开平等、竞争择优、双向选择、量才录用、任人唯贤、不拘一格选人才的竞争激励机制，大胆使用各类优秀人才和年轻人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，形成各类人才百舸争流、各显其能的局面。

青年员工刚刚走上工作岗位，对工作和新生活充满热情和期待，都希望能据己之长安排合适的岗位，充分发挥自己的优势、为企业建设做出自己的贡献。人力资源部门应建立“员工成长电子档案”，详细记录他们的个人信息、职位意向、特长爱好、岗位流动情况、工作表现等，实时跟踪员工成长，在人员调动、竞岗和晋升时以此档案为参照，实现“人尽其才”。合适的岗位不仅能使员工发挥自己的优势特长、做出更大的成绩，而且能让员工对工作充满责任感和使命感，这也是促进设计院和员工共同进步的重要因素。同时，重视发挥思想政治工作和设计院文化建设造就人才、凝聚人心的作用，坚持以人为本，始终如一地尊重员工、理解员工、关心员工、爱护员工，把他们的事业心、责任感和主人翁精神激发起来。这样，人才流失的问题才能得到有效的解决。

（三）真心诚意，在生活上对青年知识分子进行人文关怀

只有正确认识当代青年知识分子的特点，充分了解他们的需求，才能有针对性地帮助青年解决工作及生活中出现的各种实际困难，才能真正理解人、教育人、说服人，避免青年带着情绪工作和生活。只有设身处地、真心诚意、实实在在地为青年多办实事、好事，想其所想、急其所急，使青年工作围绕设计院效益和青年自身利益来开展，才能帮助青年克服消极情绪，淡化不满情绪，化解矛盾，平衡心理，减少负面效应，最大限度地激发青年自尊心中的积极因素，使其振奋精神，凝聚力量，积极投身于设计院改革发展之中。同时开辟与青年知识分子的互动交流渠道，建立多种形式的长效互动交流机制，以倾听、疏导、鼓励、协助、宽容等方式了解青年的困惑与烦恼，使青年知识分子的不良情绪得到宣泄，防止不满、不快的蓄积。要加强对青年的挫折干预管理，对青年的挫折感进行及时疏导，鼓励青年树立信心，真正为其排忧解难，激发青年奋发向上的勇气，促使挫折向正确的方向转化，促进青年自我完善和发展。

4 结语

思想教育工作是一个极其复杂的系统工程，具有多向度、多侧面、多层次和发展变化的特点。青年知识分子是设计院发展的希望，面对勘察設计单位改革和发展的新形势，需要采取创新的新思路和新举措。设计院在培养和引进人才的同时，要注重用感情、待遇和事业留人，引导青年上下同欲、共克时艰，鼓励青年创新创效、岗位建功，促进青年人和设计院的共同发展，实现双赢。endprint