夏维奇

[摘要]抗日战争时期，电报员工的薪酬不断被调整。此中既有下调，又有上调，而以后者为主。大抵经历折扣发放、渐次提增、全面提增与急剧提增四个发展阶段。并呈以下特征：一、薪酬调整的主旨由保国向保民转变；二、薪酬上调的节奏与物价上涨的节奏基本一致；三、薪酬上调的顺序是由低级员工逐步向高级员工推展；四、薪酬发放的模式由单一货币演进为货币与实物并存。这一切以一个案领域透显出国民命运与国家命运的休戚与共。

[关键词]薪酬调整，电报员工，保国与保民，抗日战争时期

[中图分类号]K25[文献标识码]A[文章编号]0457—6241（2017）12—0024—11

无论是从国家层面看，抑或是从个人层面看，战争的影响皆甚显著，均面临生存之危机，而战争愈烈则危机愈重。为此，政府不得不采取各种措施，动员一切可动员之力量（包括人力、物力与财力等），或支援战争以保国家，或救助生计以保民众，抗日战争期间工薪阶层薪酬之不断调整（包括下调与上调两类）即為显例。这其中，电报员工之境遇更具代表性。盖战时电政需“配合军事，沟通政务”，地位尤显重要，故而其员工之待遇易受政府之关切，多于第一时间内发生变动，最能透显工薪阶层的薪酬调整之面状与特征。

学术界对抗战时期工薪阶层之薪酬问题，已有一定考察。本文拟在既存研究的基础上，通过梳理学术界较少关注、而地位尤显重要的电报员工这一群体薪酬调整之历程及其与物价变动之关联，探讨战时工薪阶层薪酬安排之特征及规律性，力争推进该课题的研究。……